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每到月初时把漏打卡信息发下去，一些领导都是要催促无数次才补？可以直接发规定时间内没补，考勤异常的自己负责吗？
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焦虑的秃头怪 2024-01-12 17:14 回复 赞(0) 22楼
当然可以！有这规定就没这些事
阿不未未 2024-01-10 10:16 回复 赞(0) 21楼
就是因为你没有这类规定，才导致这种结果。马上制定公布，并严格执行
兰叶桂华 2024-01-10 09:57 回复 赞(0) 20楼
为什么不可以？
百舸争流，争上游 2024-01-09 14:02 回复 赞(1) 19楼
可以啊，出制度，考勤异常未及时处理的，视为旷工，影响自己出勤，影响员工行为规范，累计视为旷工多少天 可以辞退
默默努力的HR 2024-01-09 13:59 回复 赞(1) 18楼
管他呢不补按缺卡处理，写好规章制度，多少次直接没有全勤
行HR 2024-01-09 10:10 回复 赞(1) 17楼
可以规定，比如次月3日之前必须补卡完成，3日之后考勤结算冻结无法再做任何调整；规定明确之后，我们在做的时候可以一周公布一次缺卡情况，告知他们；如果你的上级，能认可并坚持原则，就没问题，如果你的上级，原则不强，虽然定了规矩但是有人找来就退让，那就没意义了。
争取早点退休 2024-01-08 15:42 回复 赞(1) 16楼
还是完善下考勤制度吧，一个月的漏打卡信息太久了，可以把时间改成3天内或者一周内，超过时间或者次数就自己担责
大脸猫6688 2024-01-08 15:53
争取早点退休 2024-01-08 17:34
大脸猫6688 2024-01-09 08:01
GG95 2024-01-08 10:53 回复 赞(1) 15楼
改成每周吧，每个月基本都忘记原因了
王泽强 2024-01-08 09:09 回复 赞(1) 14楼
1、规定一个时间，超过时间则自己负责。
王海珍 2024-01-07 20:18 回复 赞(1) 13楼
考勤制度做好规定
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