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【HR热点评述第一期】张雪峰的专业壁垒论如何用于招聘?

三茅学习委员 2023-07-03 14:07:07

 

三茅HR联盟 下午茶时间:

 

话题讨论

  

 

张雪峰说如果孩子要报新闻学就应该把他打晕,引起网友热议。从HR的角度看新闻,你认为HR有“专业壁垒”吗?专业选择又是否对你的职业选择产生了影响?

 

有的人认为,HR似乎是一个入行门槛很低的行业,因为大多数人并不是科班出身。

 

 

问:正在做HR的你,当初学的是啥专业?也希望大家谈谈,当初是怎么走上HR这条路的。
 
A:科班
B:非科班
 
 
点击查看大咖怎么说   
  • shentu

    shentu 2023-07-03 14:59 回复 赞(0) 13楼

    B

    毕业专业:计算机科学与技术

  • 阿东1976刘世东

    阿东1976刘世东 2024-01-24 15:55 回复 赞(0) 50楼

    B

    97年曾经的工商企业管理专业。那个时候的人力资源管理专业大多数院校还没有设置。

  • 骑士1886

    骑士1886 2024-01-01 09:50 回复 赞(0) 49楼

    B,专业壁垒要看你从事什么行业,一般糊口的岗位没那么重要,从事科研可能就比较在意。

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-15 21:51 回复 赞(0) 48楼

    A,年少无知

  • Jason盛杰

    Jason盛杰 2023-11-16 11:42 回复 赞(0) 47楼

    科班出生。双一流大学 人力资源管理专业全日制研究生 曾任500强企业HR中层,现任中型科技企业高管。

     

     

  • 425534083

    425534083 2023-09-23 14:21 回复 赞(0) 46楼

    B

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-08-18 14:06 回复 赞(0) 45楼

    B,因为热爱所以选择。
  • lucy9510

    lucy9510 2023-07-21 18:03 回复 赞(0) 44楼

    B,工商管理。转行HR快9年,热爱,坚持走下去

  • zwj

    zwj 2023-07-07 19:56 回复 赞(0) 43楼

    没有专业壁垒,hr最后拼的都是情商,至于你是大专还是硕士,影响不大,属于经验型岗位,学校学的那些专业知识,在企业里除了劳动法以外都很扯。
    道叔

    道叔 2023-08-18 14:00

    @zwj:看来人类的认知会限制表达 回复 赞(0)
  • 吕尚98537

    吕尚98537 2023-07-07 14:48 回复 赞(0) 42楼

    非本科,做了13年董事长秘书,日常对行政人事的事务基本都有经手和粗略了解,跳槽后先从人事专员做起,然后再跳槽就做了人事行政主管

  • 吴飞强

    吴飞强 2023-07-06 17:18 回复 赞(0) 41楼

    B

12345下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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