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公司偏远,邀请不到人来面试

HLP一颗青... 2023-05-28 08:46:05

公司位置离市区太远,老板喜欢面谈薪资待遇,但是也是模棱两可,更有甚至出尔反尔,试岗两三天之后开始变卦,目前我所面临的困难是招聘难、面试难、留住人更难,请问大家有没有什么好的招聘方法,怎样才能邀请到面试者,面对以上的情况,再放弃老板的前提下,我如何说服入职者留下来

  • 王泽强

    王泽强 2023-08-28 10:32 回复 赞(0) 14楼

    面试地点远,可以考虑报销面试者的来回路费,或者视频面试。工资这块,老板喜欢变卦,对求职者来说,就是企业失信了,招聘难的问题,一方面是距离远,另一方面也是老板模棱两可,更有甚至出尔反尔所致。

  • Allen1224

    Allen1224 2023-06-01 16:48 回复 赞(0) 13楼

    你能掌握的就是招聘环节,面试和留人可能是你决定不了的。这种情况招聘要多渠道进行,内部推荐、网络招聘、和人力资源合作等。

  • 洪日

    洪日 2023-06-01 16:18 回复 赞(0) 12楼

    您提出的情况涉及需解决的几个问题:

    一、地理位置太偏问题。解决这个问题只能选择对工作地点要求不高的候选人,那么就要完善你的岗位的人才画像以及设计好邀约话术了。1、人才画像方面,适合该岗位的候选人的特征是什么、过来要解决什么问题、什么人可以做这个事情、简历上看有什么特征等等,以最低的成本与最快的速度进行人岗初步匹配,这样才能保证有充足的候选人资源挑选。2、邀约话术中可以把地理位置偏僻导致离职的原因列举出来,在微信邀约中先进行判断,从而筛选你想要的人才。

    二、老板谈薪资时模棱两可问题。这充分反映出老板在面谈时不能充分掌握应聘者的能力,而对应聘未来是否能做出高绩效的怀疑。这种情况要想通过语言沟通来改变老板的思维基本上是不可能的,那么就需要做好以下几方面的事:1、进行面试流程设计。人力资源部把握候选人价值观的测试,业务部门则进行业务知识与技能的面试或测试,而老板如果对面谈薪资待遇时模棱两可,那可以在面试流程中增加“老板卖梦想给求职者”的流程,把公司未来的规划,对人才的培养计划等让候选人知晓。

    三、解决老板试工两三天之后开始变卦的问题。从这个问题可以看出,贵公司是缺乏流程的,开展工作只凭老板的一句话或喜好。可以设计以下流程:1、设计新人试工流程,以快速判断新人的真实能力,让新人第一天就能上手,降低用工成本。2、设计新人转正职业规划面谈流程,总结和盘点新人的试用期情况,再次确认新人未来3年的目标,同时给目标给信心给机会。

  • 阿玛耳忒亚03521

    阿玛耳忒亚03521 2023-05-30 14:22 回复 赞(0) 11楼

    你是什么价位的东西就卖能接收接价位的人,总不能你天天拿着面包,咸菜叫fu人买吧?我相信什么价位的产品都有他需求的市场。你老板要调整,不能拿100块买500-1000的东西,你心态也要放平,100块应该买100块左右的东西。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-05-30 09:33 回复 赞(0) 10楼

    1、招聘难、面试难、留人难,难在哪里?有多难?为什么难?调查分析,汇报老板,合适的时候提合理化建议;

    2、至于如何说服入职者留下,这就只能尽人事,听天命了。员工留不留暂把控不了,所以心态要摆正。

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2023-05-29 13:58 回复 赞(0) 9楼

    公司在郊区,肯定享受了相关的便利,比如地便宜,优惠政策等,同理会有很多其他的劣势。比如人员招聘难,在职人员交通时间长成本大等。

    对于面试合格的,最后放弃录用的,做个沟通调查,因为老板的问题或者交通问题等,进行统计一下,关键时候给老板看看。

    另外,老板是权利最大者,利益最大者,他有绝对的动机做好自己的工作,好的建议他不听,伤害的自己的利益,也撇清你的责任。

  • 哆基朴

    哆基朴 2023-05-29 09:27 回复 赞(0) 8楼

    哈哈哈,动之以情,晓之以理。 公司的存亡,非他不可。 公司上市的关键就差他的加入了。

    醒醒,别幻想了。。。

  • 李碳

    李碳 2023-05-29 09:16 回复 赞(0) 7楼

    如果一直都有人这么走,说明岗位不着急。 内部的问题不能靠外部来解决,像你所说的尽量先跟老板达成一致先。
  • 上林

    上林 2023-05-29 08:44 回复 赞(1) 6楼

    为啥总抱有不切实际的幻想,求职者为啥会被你说服?你是谁?面试前人家甚至都没见过呢!

  • 阿不未未

    阿不未未 2023-05-29 08:31 回复 赞(0) 5楼

    归根到底就是留不住人,如果能留的住,招聘压力也会小点。所以首先要知道为什么会留不住人?薪资?地理位置?还是其他。再出台一些改善措施。

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2024-05-08 15:34
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