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严寒下的红梅 2023-04-15 15:16 回复 赞(1) 5楼
1、去同行挖人是最可靠的。
2、到培训机会找人。
3、当地的网络招聘平台。
4、内部同事推荐。
……
这些渠道都是可以满足的,如果求职者的学习力强的话,在学历也是考虑放宽松点。毕竟,企业要的是人才为公司创造价值,并不人才的学历。
樱桃小丸子40792 2023-04-17 15:39
红掌和火鹤 2024-01-03 20:21 回复 赞(0) 11楼
425534083 2024-01-03 11:14 回复 赞(0) 10楼
1.可以确定同行企业有哪些,有熟人的话可以直接沟通。
2.如果没有的话,可以在招聘网站上搜索相应同行的人员。
王泽强 2023-10-06 10:11 回复 赞(0) 9楼
1、同行挖人,或通过同事推荐。
Allen1224 2023-06-30 09:54 回复 赞(0) 8楼
同行交流,很多人才,主动出击,我也是武汉的,老乡好!
牛奶里的鱼儿 2023-04-18 17:33 回复 赞(0) 7楼
一般这个产业在当地会有人才市场职称评审的交流群,里面都是相关专业的公司人事,可以通过这种平台跟其他公司互通有无。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-04-17 09:50 回复 赞(0) 6楼
智联 前程 boss 猎聘
飚哥 2023-04-14 17:00 回复 赞(0) 4楼
boss不能满足吗?通信这些不算很高端的行业,我们之前招自动化的人,也挺多的,基本都能满足
飚哥 2023-04-14 17:00 回复 赞(0) 3楼
樱桃小丸子40792 2023-04-17 15:40
飚哥 2023-04-18 09:27
上林 2023-04-14 13:50 回复 赞(0) 2楼
招聘网站!
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