三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
基本案情
林某于 2020年1月入职某教育咨询公司，月工资为 6000元。
2020年7月，林某因个人原因提出解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会) 申请仲裁。林某主张其工作期间每周工作6天，并提交了某打卡 APP 打卡记录 (显示林某及某教育咨询公司均实名认证，林某每周一至周六打卡;每天打卡两次，第一次打卡时间为早 9 时左右，第二次打卡时间为下午 6 时左右;打卡地点均为某教育咨询公司所在位置，存在个别日期未打卡情形)、工资支付记录打印件 (显示曾因事假扣发工资，扣发日期及天数与打卡记录一致，未显示加班费支付情况)。
某教育咨询公司不认可上述证据的真实性，主张林某每周工作5天，但未提交考勤记录、工资支付记录。
林某请求裁决某教育咨询公司支付加班费 10000 元。
问：你认为，林某的诉求能得到支持吗？
A：能
B：不能
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天天tiantian111 2023-04-06 21:13 回复 赞(0) 10楼
A 。林某提供的材料都能互相佐证。公司主张不予认可，按照“谁主张，谁举证”的原则，公司不能提供相关佐证材料，承担不利后果。
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