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先声明，真不是歧视，也不是对所有产假归来的女员工抱有偏见。
就是理性讨论，想问问大家对于休完产假回来的女员工，怎么安排工作比较好，大家有没有相关经验？
我们公司有个刚生完孩子的，回来之后就感觉工作不怎么上心，经常就看到在玩手机，或者是和家里人聊天，安排的工作也会做，但是就是不积极，完成的质量也只能说能看得过去，离好还有很大一段距离，但是这个员工又是个职能相关的工作，也没具体的业绩指标。
各位大咖有没有相关经验？
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王珊珊ss 2023-03-21 10:41 回复 赞(0) 6楼
王泽强 2023-10-24 10:26 回复 赞(0) 8楼
1、如果经常这样，可以对其进行约谈，强调办公室工作纪律。
李碳 2023-03-21 18:02 回复 赞(0) 7楼
安排具体的工作，及时沟通。你就当她是一个新入职的新人。
我是流木 2023-03-20 22:17 回复 赞(0) 5楼
consuela 2023-03-20 15:41 回复 赞(1) 4楼
吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-20 15:10 回复 赞(0) 3楼
如果是自己的下属平时多督促，不是的话看部门有没有意见
上林 2023-03-20 10:25 回复 赞(0) 2楼
如果是你的下属，平时多督促一下即可。
向日之花 2023-03-20 10:50
秉骏哥李志勇 2023-03-20 10:18 回复 赞(0) 1楼
生完娃回来的，建议最好在相对责任不太大/重要性差一点的岗位过渡一年半载为好，毕竟才回来，身心还在小孩和家里，需要一段时间来适应，同时沟通好待遇这些，等相关身心适应公司和领导要求的节奏后，再根据具体表现和情况来安排新的工作吧。
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