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国企领导准备招聘48岁人员,招聘程序是怎样?

孙悟空421... 2023-03-09 11:13:03
  • 孙悟空42138 楼主

    孙悟空42138 2023-03-09 11:56 回复 赞(0) 2楼

    那要不要规避用工风险呢?提前需不需要考察或者新增其他手续
  • 王泽强

    王泽强 2023-11-01 08:57 回复 赞(0) 11楼

    1、正常对外招聘即可。

  • 牛奶里的鱼儿

    牛奶里的鱼儿 2023-03-22 13:53 回复 赞(0) 10楼

    正常的招聘流程即可

  • 李碳

    李碳 2023-03-21 18:04 回复 赞(0) 9楼

    才48岁,按正常的招聘流程操作就可以了

  • 影子管家

    影子管家 2023-03-21 10:08 回复 赞(0) 8楼

    之前招聘怎么走,现在还怎么走,不能因为年龄而另眼相看。

  • 尼柔斯68800

    尼柔斯68800 2023-03-21 10:01 回复 赞(0) 7楼

    48岁还没到退休年龄,和正常的招聘程序一样。

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2023-03-21 09:54 回复 赞(0) 6楼

    萝卜招聘而已嘛,根据结果“画”程序,能画多正规画多正规。

  • 上林

    上林 2023-03-21 08:49 回复 赞(2) 5楼

    跟招47岁的程序一样!

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-03-20 19:59 回复 赞(0) 4楼

    HR提出用人需求,公司老总批准,HR进行招聘(自招/猎头等都可以,但猎头需要领导批准),面试,测试,背调,发OFFER,入职,手续办理等。

  • 谢剑军

    谢剑军 2023-03-20 14:49 回复 赞(0) 3楼

    有两种方法,一种是通过第三方运作,比如猎头公司、人力资源服务公司等,第二种是公开发布招聘信息,按照领导推荐对象公布招聘条件,重点突出面试环节的分数。

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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