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我们有一位员工违反公司制度被辞退了，公司法务说EMS是国家机关强制性的，对企业没要求，于是用了顺丰，但是员工拒签了。请问
1、这种情况企业可以使用EMS吗？
2、使用EMS与使用顺丰、中通等快递有什么区别呢？
3、出现员工拒签的情况，如何处理？企业可以保存快递单号作为依据吗？
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争取早点退休 2023-11-17 16:01 回复 赞(0) 22楼
邮政快递
王泽强 2023-11-16 09:57 回复 赞(0) 21楼
1、顺丰快递可以。
嗨伯伊 2023-09-21 14:25 回复 赞(0) 20楼
EMS比较妥当
起笔微凉 2023-03-08 09:38 回复 赞(0) 19楼
我们之前是说要使用挂号信，因为有回单
A三毛A 2023-03-08 09:30 回复 赞(0) 18楼
这种情况不是使不使用EMS的问题，而是只能使用EMS的问题，EMS的法律效力是毋庸置疑的，如果使用EMS，可以要求快递小哥留派送记录，都可以作为证据。
羊羊1482541755 2023-03-07 21:33 回复 赞(0) 17楼
用EMS最有权威性，员工签与不签都没关系，你只要在快递单上注明辞退通知单并拍照留存就OK。
周景 2023-02-23 12:27 回复 赞(0) 16楼
一般是EMS，在快到单上要备注好相关信息，例如辞退通知，即使拒签，也视为送达。
踏踏同学 2023-02-23 10:36 回复 赞(0) 15楼
1、可以。
2、EMS是国企。跟法院属于一个背景。
3、员工拒签就拒签，你只要证明，你告知了就好。详情单上写清楚，关于XXX和XXX公司接触劳动关系告知书。
他签不签都没关系。你要有这个拍照就好。
苟着发展 2023-02-23 10:09 回复 赞(0) 14楼
EMS，使命必达！
有回执即可作为依据，哪怕员工换住的地方都不怕。
同时可以通过相关的联系方式，告知此事，作为多种手段证明公司是传达了相关要求。
dc085200 2023-02-23 09:47 回复 赞(0) 13楼
遇到这种情况我们一般都用EMS，不会用其他快递，快递单上的内容直接填写解除劳动合同通知书，要求EMS给回执单保留证据。就算员工拒签只要有回执单也视为送达通知到了。
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