怎样才算是专业的招聘HR？有没有一个标准
任野 2023-02-14 11:18 回复 赞(0) 4楼
部门招聘需求合理性——也就是到底要不要招人（这个一般不会到招聘HR来决定）
招聘文案描述——也就是沟通了解需要什么样的人（人才模型）和如何文字化表达清楚（书写能力）
招聘文案营销能力——如何突出岗位重点吸引人才
招聘人才寻找能力——对各个招聘平台的定位和功能的了解与熟练程度，是否对本行业专精高级人才有一定的人脉（这个我认为是加分项）？
招聘沟通能力——主要体现在与潜在人才的面试邀约能力
招聘流程执行能力——流程设计合理性，细节设计与面试人员体验等
简历筛选能力——在海样简历中找到合适的简历
面试能力——高效快速鉴别人才的能力
跨部门协调能力——有的公司初试是HR和部门经理一起，这就涉及到时间组织和意见沟通等跨部门的协调能力
沟通留人的谈判能力——复试通过后对于优秀要留的人才，对方也一定概率会提出要求，如何沟通谈判提高留人能力
以上能力每一个拿出来讲都是有很多细节可以深入和优化的，如果只是把招聘停留在发招聘收简历打电话和面试的话，不注重细节和平时不断的总结优化，那很难成为一个专业的招聘HR
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
