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王泽强 2023-12-03 10:35 回复 赞(0) 16楼
1、一倍。
嗨伯伊 2023-08-03 16:30 回复 赞(0) 15楼
看公司了
伊丽莎白惠 2023-02-07 15:47 回复 赞(0) 14楼
看看公司的规定，和你的薪酬部门有没有这一项吧。
严寒下的红梅 2023-02-07 11:55 回复 赞(0) 13楼
这年头有年终奖就是一件很幸福的事，别说几倍了。
部分企业是1-6个月，1-3个月较多，近两年较差，估计很多都没有。
哆基朴 2023-02-07 10:33 回复 赞(0) 12楼
这个取决于老板的意愿+执行的方案标准~
也有发个锤子的公司，也有发个毛线的公司。
灰度学习专员 2023-02-06 09:23 回复 赞(0) 11楼
没规定，看利润分配，再看分配方案
陈彩娥 2023-02-05 09:06 回复 赞(0) 10楼
看公司规定，一般14薪的居多，比如年终奖2个月工资；也有按员工年收入的百分比分配，如百分之15-35%。
大鹏小菜 2023-02-04 15:29 回复 赞(0) 9楼
具体发多少没有硬性规定，根据你们自身情况而定。主要看以下几方面
1、看劳动合同或者薪酬制度里是否约定/规定过，有则按约定/规定发。
2、看公司的经营效益，一般来说效益和年终奖成正比关系。
3、看地区的工资整体水平以及同行业的状况。
4、看公司或者岗位的薪酬策略。
5、最关键的是看老板的想法。
泰迪的熊熊 2023-02-04 10:09 回复 赞(0) 8楼
一般1-3，看公司实力咯，入职的时候怎么承诺的，是否写入劳动合同，不同岗位/职级之间也不一样
飚哥 2023-02-04 09:03 回复 赞(0) 7楼
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