假如公司规章制度写明了公司实行五天八小时工作制，但实际中午休息1个小时，考勤打卡时间是每天7小时。想问：
1、 周一小明加班了1小时，这个1小时算薪吗？加班费是按时薪的1倍还是1.5倍算？
2、 因为工作要求，要求某员工本周六额外工作5小时（平日工作时长为35小时），这个5小时算加班吗？
在修订出考勤制度，想规避一些风险。谢谢~
上林 2022-10-17 11:44 回复 赞(3) 1楼
首先，关于加班的认定，劳动法有明确的规定，在标准工时制下，是以每天工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天，超出部分可以认定加班。所以按照法律规定的标准，你公司每天实际工作7小时，偶尔延长1小时不属于加班，周工作35小时，额外增加工作时间5小时也不属于加班。
其次，关于工资的问题，只有已经认定为加班的时间才核算加班工资，否则不需要计算加班工资，对于周一小明多工作的1小时，不属于加班，也就不存在加班1.5倍加班费和1小时时薪的概念，即周一小明多工作一小时，依旧没有超出8小时工作时间的限制，无需额外多计算工资。
第三，关于风险问题。先说周六工作5小时的事，其性质与周一的情况类似，周六工作5小时并无超过每周工作40小时的规定，但是有一点需要注意，如果公司规章制度或者劳动合同里规定是5天8小时工作制，那么周六工作5小时可能涉嫌违约（实际工作变成了6天），所以在这个问题上存在的是违约风险，而非欠薪风险，同理，就上一问题，如果公司规定每天工作8小时（其实包含了中午休息1小时，实际工作时间7小时），但是如果公司同时又规定了上下班的具体时间，比如（早9-晚5，实际工作也是7小时），但是又要求小明周一5点以后继续工作1小时，那么同样涉嫌违约的问题，所以这就是需要你在做制度的时候需要考虑的问题。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
