十年前换肾员工，因身体状况，均提出不能胜任。

丘丘1116 2022-07-31 14:59:07

发表于课程：

HR用工关系通关攻略

#如何使试用期录用条件发挥最大作用？#00:02:43#

员工十年前尿毒症换过肾，一直服药至今。最近公司架构调整，岗位随之发生变化。安排了员工很多岗位，都说自己干不了。 1.医疗期会持续几年？时间久远可能无法举证已经休过多久。 2.针对这种情况，调岗员工均提出干不了，调整几个岗位可以合法解除？

鲁赤耳 2023-09-25 18:54 回复赞(0) 9楼

1）医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算

(2)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。关于特殊疾病的医疗期问题：根据目前实际情况，对某些环特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。第2条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据本人参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。
嗨伯伊 2023-09-25 16:58 回复赞(0) 8楼

协商离职吧
秉骏哥李志勇 2023-01-10 16:42 回复赞(0) 7楼

公司内实在找不到合适岗位就只能协商离职，该给的补偿还是需要的啊。
一半是海水一半是火焰 2023-01-10 11:20 回复赞(0) 6楼

所谓的医疗期是员工在一定期限内请病假天数的上限，如果他没有请病假，或者天数未达到上限，或到达上限后回来工作了，都不符合医疗期满不能从事原工作或公司另行安排工作的条件，公司无法以医疗期解除；

至于调岗，根据楼主的表述，是因为公司架构调整，此时调岗需要与员工达成一致；

是否属于劳动合同签订时的情况发生重大变更需要具体情况具体分析（即，使用劳动合同法第40条第3款解除）；

建议协商解除吧，相对稳妥，无论是医疗期还是情势变更，也都需要支付补偿金，所以还不如协商解除的好。

如果员工拒绝协商解除，是否可以采用40.3解除的，需要具体分析。
飚哥 2023-01-10 10:43 回复赞(0) 5楼

给点补偿金，让他休息吧
我是流木 2022-08-01 10:50 回复赞(0) 4楼

医疗期是指职工因病治疗或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。案例中的员工治病休息是十年前，后面一直服药至今这个过程中都是在上班的，所以不存在医疗期之说。如果调整的岗位和他的身体相适应的，他还是提出干不了，那么只能走协商解除了，支付补偿金，注意补偿金的合法性，还有这样的员工基本出去也干不了其他什么工作了，所以重在协商。
上林 2022-08-01 09:47 回复赞(1) 3楼

医疗期完全不是你理解的意思，自己百度一下医疗期吧。调岗员工不同意可以协商解除合同，支付补偿金，跟调几次岗没关系！
nevugu 2022-08-01 09:26 回复赞(0) 2楼

调2个岗位基本就可以合法解除了，前提是调的岗位是和他身体相适应的，如果是重体力劳动，调多少岗位也不能合法解除，医疗期的问题，还是要追溯一下，还有一个问题，如果他现在是正常上班的，也不必管医疗期，医疗期是在他在治疗和恢复过程的期限，如果正常上班的，协商后合法解除，合法解除也要按照法规偿到位。
大漠流沙 2022-08-01 09:20 回复赞(0) 1楼

医疗期的计算你可以查询一下具体的方法，结合外部和内部工龄计算的。

尿毒症属于重症，解除会涉及到除N+1外额外的补偿