公司一员工工作期间突发疾病死亡，已经报工伤工亡，认定下来的可能性很大。工伤基金应该会给赔付个70-80w左右。
员工入职不到1年，员工为劳务派遣员工，只购买了工伤保险（别说为啥不给员工提供五险啥的，都是打工人，混口饭吃，懂得都懂。愤慨的欢迎教老板们做人，但别误伤友军。）
单位可能会涉及的赔偿补偿除了20个月的抚恤金，未缴纳的社保公积金费用，加班工资等外，还有其他涉及的补偿吗？
抚恤金是按照基本工资还是社平工资这个看地方政策了，如果有了解的也欢迎解答。
员工手里没有合同，现在家属要，单位目前也就一份，但是感觉给了就是给对方递刀子的样子。已经考虑好了会按照最大的法律规定额度去给补偿，请教专业老师给解答一下，还有没有其他没有考虑到的地方，或者少核算的费用科目。
一半是海水一半是火焰 2022-06-16 16:09 回复 赞(3) 6楼
既然有工伤保险，就报工伤呗，赔偿也是由保险基金赔偿，我不了解公司为什么想私了。
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（一）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
依据国家统计局公布的最新数据，2021年度全国城镇居民人均可支配收入47412元。
47412×20=948240元
（二）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化。
2020年浙江省平工资79133元，则丧葬补助金为79133÷12×6=39566.5元
（三）供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。被确认为供养亲属对象的标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。
1、配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；
2、其他亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；
3、孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％。
注：本人工资指遭受事故伤害前12个月月平均缴费工资。
所以赔偿基本都是百万以上了，而不是楼主预计的70-80万。
如果公司在保险基金外想支付一部分补偿，这没问题，体现人文关怀吗！
家属迟迟不给方案一是可能忙于料理后事，更重要的是担心要的少了，所以先了解公司的想法。
至于未缴纳社保（其他保险）、加班工资等都是小钱，家属也未必会主张，主要还是处理工伤的赔偿。
建议先由工伤保险基金支付相关费用，如果家属仍有要求的，看要求是否合理，公司是否接受，现在私了统统由公司承担，我不能理解。
如果公司确认公司先行赔偿了，后续保险基金支付的赔偿可以给公司的话，我认为还有私了的必要。
顺风路扛把子 2022-06-16 10:14 回复 赞(0) 3楼
很惭愧，不会。过来人一点意见：最重要的是不要乱，不要乱，不要乱。先搞清楚你要“公了”还是“私了”？公了找律师找人社找专业的人干专业的事就好了，小数点后几位都有的，要不你算的再合法，也没有公信力，信你个球。“私了”就看“报价”及“面子”如何谈判了。反正大概价钱你也知道了，“友军”你要做的事其实不是“定价”，而是情绪、态度的“发言人”，协助“weiwen ”，尽量控制情绪渲染及扩大化，保持在“理智”范围内，呼吁和谈解决，不要上拜登的当（自己都逗哭了）。“亡”的事除了“法”还要涉及“情”“习俗”“风俗”等等，不管公与私，最后肯定还要加一笔“人道金”的。情绪当头会有“闹”的那么一下，忍忍。
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