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请问领导有直接指令的情况下如何按薪酬制度发放工资？

吳語 2022-03-25 11:26:03

请教各位大咖，领导对某位同事特别关照，在允许她出去接私活且有报酬的情况下批假，特别指出是以集团名义出去工作的不属于请事假，要求人力资源部正常发放其四个月不在岗期间的工资，但是按照薪酬制度的话又无章可循，求助：这种情况是按四个月事假标准发工资呢，还是按照领导要求全额发放？（PS：审计在审工资发放的时候会特别细，遇到问题只是会对人力资源部提出来，领导不会出面帮你解释）

秉骏哥李志勇 2022-03-25 15:13 回复赞(0) 4楼

审计都这么认真，那HR也要讲原则，就说“HR没有这个权限啊”，对方就明白了。

吳語 2022-03-25 17:29

@秉骏哥李志勇：如果对方有这么高的觉悟，我现在就不会上来请教各位大咖了回复赞(0)
wxf0114 2022-03-25 14:56 回复赞(0) 3楼

你的领导是老板吗？如果不是老板就没有这个权限给一个不上班的人发放工资。所以你自己权衡。如果非要发，给老总签字审批说明情况再发工资比较好。

吳語 2022-03-25 17:30

@wxf0114：是一个没有发布正式任命文件但又有着实权的老总，所以他签字不知道是否有效。回复赞(0)

小玉婶婶 2022-03-28 10:50

@吳語：他签字有没有效不是你说了算，让他签就好了回复赞(0)
bob1111 2022-03-25 12:19 回复赞(0) 2楼

路过。有趣的情况，不是玩笑。类似的事情好像在不同的公司还不少。个人愚见吧。

1.以集团名义出去工作的不属于请事假，要求人力资源部正常发放其四个月不在岗期间的工资。该员工的请假有无具体的请假表单，有无具体领导的签字审批。这个原点个人以为很重要

2.该领导要求正常发放不在岗期间的工资。该领导是具体公司的什么层级的领导？这点其实很复杂，考虑楼主的情商。如果是老总，直接按领导指示办理。如果是其他层级的领导，要具体考量。其实楼主写出问题，大概率就属于这种情况。风险就是--如果直接按照该领导指示办理，私相授受，事发后大概率要自己背锅。但如果直接向老总反馈情况或征求意见，又明显的得罪该领导。如果可以向该领导要一份签字的处理意见书（领导大概率不会给）最好。其余的还要考虑楼主在老总眼中的地位及信任程度等。其实有时个人觉得，找人事专员把员工出勤异动情况每月汇报领导，报送老总或老总亲信，也是不错的选择。

吳語 2022-03-25 17:27

@bob1111：谢谢您耐心的解答，就您的疑问我作出以下回复：一是该员工没有写正式的请假单，只是以个人名义写了一个外出工作的申请同时附上了邀请函，集团领导没有写审批意见但签了字。二是该领导为没有上级主管部门正式任命文件但又履行实权的总经理，正是因为如此，所以他的签字是否有效，审计部门是否认可还有待实践检验。之前因为按照他的指示发放薪酬制度范围以外的年终奖，虽然没有突破工资总额，但也被审计部门作为一项问题写在了审计报告里。期间他未曾替我们说一句话，反倒还在年底考核过程中给我们部门打分很低，原因是审计出现问题，没有把好关。所以这次又出现违反制度让发放工资的情况，实在是很为难，工作无从下手。所以还请教各位有经验的大咖多多指点，谢啦！回复赞(0)

bob1111 2022-03-25 17:44

@吳語：上边的回复都说到了，自己揣度。烫手的山芋尽量扔出去，实在扔不掉，就想方法躲或拖。原则是--按规则办事回复赞(0)
上林 2022-03-25 11:59 回复赞(0) 1楼

这个领导是什么领导？公司的老板，还是人事部一主管？

吳語 2022-03-25 14:28

公司没有正式任命文件但又有着实权的老总。回复赞(0)

上林 2022-03-25 15:46

@吳語：那你就听老总的吧，但是最后留个证据，不能单凭他口头指挥你就办事。回复赞(0)