试用期沟通案例：
某贸易公司最近招进的一批新员工，其中核心部门各有一名新员工，分别为：小甲、小乙、小丙、小丁、小戊，他们同时入职，试用期都为3个月。
试用期第一个月结束后，小甲离职了，据他反馈说：“我们办公室的人都冷若冰霜，经理对我好像有成见，爱搭不理的，同事们也不热情。我才不愿意在这种没人情味的地方工作呢。”
试用期第二个月结束后，小乙也离职了，他的理由是：“刚来的时候没人跟我交接工作，也没人告诉我该怎么做。我凭着原有工作经验努力去做，可还是被他们埋怨，说这做得不对，那做得不好。算了，他们另请高明吧。”
试用期第三个月结束后，小丙、小丁、小戊顺利转正。可没过一个月，就有人开始抱怨小丙，说这个人太懒了，只要领导不在，就上网玩游戏，工作没完成总是有很多借口，一点责任心都没有。
而小丁最大的问题就是对公司有无尽的抱怨。公司又招了几个新人，他虽然很热情地帮助新员工，但是那张嘴就是闲不住，说公司这不好，那不好。他反倒没走，却把别人说走了两个。
小戊是个踏实肯干的人，可惜就是没有人认真带他，很多工作前任都已经做过，他走了很多冤枉路，做了很多重复工作，巨大的工作量让他感觉压力非常大。
思考：
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