员工在试用期,因后期工作安排需要长期出差,该员工不接受,怎样合理在试用期内劝退他?谢谢
伍朝晖(西兰花老师) 2022-03-28 23:03 回复 赞(2) 7楼
首先,先自省HR在前期招聘面试期间是否告知员工本岗位的工作内容涉及出差,并在招聘简章、员工劳动合同、岗位职责要求确认书中有明确提及;
其次,如上述所述有操作,则公司要求员工按约定履行出差职责视为合理合法要求,员工必须执行,否则视为不履行工作职责,不胜任岗位要求,公司可依法辞退;
最后,合情合理合法的与员工沟通,动之以情晓之以理,毕竟还在试用期,大部分人还是讲道理的,毕竟闹僵了留下来毫无好处,HR再从其他方面给他一些求职帮助类的,员工还是能接受的。