各位大咖,我们是生产单位,员工工资分为岗位工资和绩效工资,员工的绩效工资体现工作数量和质量。带薪休假其实对生产影响不小,如果带薪休假不扣钱,对于那些不休年休的又不公平,所以,我们带薪年休的审批是休一天扣少量的钱,在绩效上体现。但是现在这种操作方式好像没有文件支持。也不知道是否合理。请各位大咖给予指导。
sahewuqfehwoiaJF 2021-11-25 09:21 回复 赞(0) 7楼
为啥对不休年休假的不公平呢?休年休假 当月就正常做工资 不休的就给三倍工资 都是有钱拿的 哪里不公平呀
bob1111 2021-11-24 20:27 回复 赞(0) 5楼
个人理解。这是两码事,由于都与钱有关,所以把两个揉成一个了。
1.年休假是法定的,员工休年休假是法定的权利,且年休假是带薪假,这点没有争议。
2.绩效工资,本身是根据对员工某个考评期内工作的考评,并按照一定的计算方式换算成绩效工资。在计件工资下,员工工作时间的长短(不管是年休假还是病假、产假等等)会直接造成当期的考评期内工作量或实际绩效得分的减少,公司根据依法制定的绩效管理制度,可以按实际绩效表现来计发绩效工资。
注意我的表述用语--前提是有依法制定的绩效管理制度,且根据员工的实际绩效表现来计发绩效工资,和年休假天数并无直接关联,(因休假而造成出勤天数的减少,造成实际绩效要少),最多是和出勤天数相关