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想仔细了解下OKR的制定和执行流程，以及需要注意的细节点有哪些？对比KPI,OKR的优势是什么？
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秉骏哥李志勇 2023-12-02 12:43 回复 赞(0) 11楼
这么全面的问题，需要去看看专业的书籍了。
一厘米 2021-10-28 16:34 回复 赞(0) 10楼
没有基础的别用OKR，一般企业KPI都用不利索呢，用不好等着挨骂吧。
晓晓YOUNG 2021-09-27 10:36 回复 赞(0) 9楼
《关键事件法做绩效》系列课程不错，可以去看看，学到不同的方法
正恒潘斌 2021-09-25 19:40 回复 赞(0) 8楼
OKR其实质是目标管理和监控的工具，而KPI是一个考核工具，其目标和指标设定、监控原理是差不多的
职界 2021-09-25 14:31 回复 赞(0) 7楼
私信。
一个泥腿子 2021-09-22 17:55 回复 赞(0) 6楼
一个无法关联处罚，无法做到工资扣除，无法当做裁员证据的绩效工具，为啥那么多人爱用，就因为显得高端么
吴彦祖内蒙古分祖 2021-09-22 10:25 回复 赞(0) 5楼
需要企业文化支持呢，建议慎重选择OKR，特别想与工资挂钩的时候。
Alice He 2021-09-22 10:16 回复 赞(0) 4楼
百度
在三茅报这方面的课程学习
KPI注重结果
OKR注重目标管理（过程）
小韩女士！ 2021-09-22 09:58 回复 赞(0) 3楼
推荐你去看一本书，也是我目前正在看的。《绩效管理工具》，里面有详细讲了不同绩效考核方法。
他乡沈冬青 2021-09-22 09:35 回复 赞(0) 2楼
KPI和OKR本质上没啥区别。如果你特别喜欢了解具体细节，可以学习一下《关键事件法做绩效》系列课，这个课程里有具体区别。
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