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实习生受工伤

善待自己sd...2021-09-11 14:59
今天看到一个案例:一中专实习生在工厂受工伤,想请问:1.学生还未毕业,是被学校强制指派去某厂实习,出现这种情况,学生该如何维权?工厂需承担哪些责任和赔偿损失? 2.为避免这现象(实习生肯定没有缴纳保险)及这一现象给工厂造成的赔偿损失,公司该如何做,对这一件事该如何处理?为避免类似情况发生,公司在管理实习生这块,保险事宜该怎么处理?对实习生的录用,其他相关注意事项有哪些?
  • 上林

    上林 2021-09-13 14:15 回复 赞(1) 1楼

    1、第一句话就有问题,实习生在工厂受伤,不属于工伤,工伤成立的前提是建立劳动关系。

    实习生在工厂受伤,可以要求民事赔偿,赔偿标准可以自行参考工伤的赔偿标准,具体怎么赔还是要看双方协商,协商不成的可以走法律途径解决。

    2、你又犯了同样的毛病,不是什么事情都可以避免的,对于你说的要避免这一现象的根本做法就是工厂不接受实习生。但这显然是依据废话。虽然现象不能避免,但是风险可以规避和转嫁,比如为实习生购买商业保险。

    3、保险事宜怎么处理你直接找个保险经纪人就可以了,人家服务都可到位了,你有啥不懂都可以问。

    4、实习生的录用要注意的很多,多到无法回答,所以只能是你先说事,别人才能给你方法,你总不能让别人自拟题目写篇作文吧。

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