上林 2021-09-13 14:15 回复 赞(2) 1楼
1、第一句话就有问题,实习生在工厂受伤,不属于工伤,工伤成立的前提是建立劳动关系。
实习生在工厂受伤,可以要求民事赔偿,赔偿标准可以自行参考工伤的赔偿标准,具体怎么赔还是要看双方协商,协商不成的可以走法律途径解决。
2、你又犯了同样的毛病,不是什么事情都可以避免的,对于你说的要避免这一现象的根本做法就是工厂不接受实习生。但这显然是依据废话。虽然现象不能避免,但是风险可以规避和转嫁,比如为实习生购买商业保险。
3、保险事宜怎么处理你直接找个保险经纪人就可以了,人家服务都可到位了,你有啥不懂都可以问。
4、实习生的录用要注意的很多,多到无法回答,所以只能是你先说事,别人才能给你方法,你总不能让别人自拟题目写篇作文吧。