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求助:A只有跟B微信聊天记录,涉及到岗日期、迟到、考勤内容,但B跟公司签订的是劳务合同,担任销售工作,那么能判定A和公司存在事实劳务关系么?补充:A在公司无其他纸质文件签名,无相关影像资料
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缪东彪 2023-04-04 15:29 回复 赞(0) 5楼
写的是劳务合同,名称并不重要,关键要看实质内容:
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录:有考勤内容 、迟到。
(五)其他劳动者的证言等:聊天记录。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
幽冥铁骑 2020-08-13 18:00 回复 赞(0) 4楼
我路过,好奇是什么岗位能做到这种程度。都没办法证明是公司的人。
既然是劳务关系,那么发工资肯定是有单位执行的,找到这个单位。如果对方不配合,劳动仲裁的时候把她跟实际公司一起告。届时,会有相关部门要求对方证明。
司马缸砸锅 2020-08-13 14:27 回复 赞(0) 3楼
工资流水、社保记录、考勤打卡、等其他签订或确认过的文件。
一支烟买醉0628 2020-08-13 14:00 回复 赞(0) 2楼
公司给你打款及申报个税是按照工资还是劳务费,如果是工资形式,那就形成了事实劳动关系。
白龙驹 2020-08-13 13:44 回复 赞(0) 1楼
个人的考勤;公司工资打卡记录;公司内部员工的证明
会跳舞的阳光 2020-08-13 14:29
白龙驹 2020-08-13 16:33
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
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