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员工提出辞职申请，一定需要做满一个月吗？

雨中情缘 2020-08-01 13:17:08

员工提出辞职申请，原则上有一个月辞职期（如：10月24日提交辞职申请，11月24日辞职到期），但公司考虑此岗位可以不用交接即可办理离职手续，即10月25日当天给该员办理辞职手续，但员工不愿意，想让公司有所补偿，请问此种情况是否合理，如合理，应该如何办理？请各位同仁提供建议，谢！

缪东彪 2022-12-21 09:27 回复赞(0) 10楼

员工提出辞职，企业最多一个月让他离开，但不是一定要呆满一个月。双方协商吧，都想走了，多呆几天也没有多大意思，而且企业还不好安排工作。
Ann34281 2022-12-20 17:29 回复赞(0) 9楼

员工提离职申请后，并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。

既然员工提出，也无太多交接问题，可以办理离职，也是合法的！
九月一东 2020-08-04 14:18 回复赞(0) 8楼

劳动者依据劳动合同法三十七条的规定提前30天通知单位解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者提前走人，合法，不需要支付赔偿金。
幽冥铁骑 2020-08-03 16:53 回复赞(0) 7楼

如果是公司主动辞退或者解除，这个要求是不过分的。但是员工自己提出来了，那么从提交之日起，员工在履行交接义务后就可以离职了。至于说一个月，是指公司不得以任何理由，拖延员工离职（违背员工意愿情况，即非双方协商）。

她这个情况，公司的做法是没有问题的。
大鹏小菜 2020-08-03 16:23 回复赞(0) 6楼

这个问题目前有争议，建议你看看你们当地的审判口径。你们也可以再协商协商。
杨大力8787 2020-08-03 15:32 回复赞(0) 5楼

员工异想天开了~ 提交辞职申请后，一个月内保证其离职即可。具体是什么时候批准离职，公司说了算。

Bruce31999 2021-08-04 02:21

@杨大力8787：我就遇到一个回复赞(0)
小鱼小鱼001 2020-08-03 15:18 回复赞(0) 4楼

他的要求正义。。。他可以在这干满30天后走人。而你们赶人就是在辞退了，所以不占理。但是你们可以跟他多谈谈，让他早走。
一半是海水一半是火焰 2020-08-03 13:45 回复赞(1) 3楼

对于这个问题有两种意见：

1.员工提出后，企业有权让员工立即离职。这种意见是基于提前30天通知是员工义务，企业权利，企业可以放弃权利，告知员工立即走人。

2.员工有权干满30天再离职，企业无权让立即走人。这种意见是基于提前30天通知是员工义务，但也并不排斥这30天也是员工权利，即员工基于劳动合同，在解除日到期前，有权继续工作，如果公司强令必须立即走人，涉嫌违法解除。

我更倾向于第2种意见，员工有权基于劳动合同，继续干满30天。

实践中对于这种问题，更多是双方协商一致，各让一步，不给对方造成困难，也方便自己，节约成本。
GG95 2020-08-03 12:35 回复赞(1) 2楼

辞职申请提出后，具体离职日期可以协商（30天内的），但一般是由公司决定的，不是员工想哪天就哪天；

除非过了30天，才是由员工决定的
上林 2020-08-03 11:14 回复赞(1) 1楼

员工想下月离职，公司想让员工现在就走，这性质就变了，前者是员工自动离职，后者是公司提出协商解除合同，按理应该给补偿金。