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公司本来都已经确定上人力资源管理系统，到真正要落实对接的时候又变卦了，中小企业要落实这个有那么难吗？有没有小企业落实了的来给我点意见，心累
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枫叶潇潇 2020-07-11 10:22 回复 赞(0) 11楼
不解决核心痛点 当前环境下 节省开支为主
小饼干10050805 2020-07-10 17:41 回复 赞(0) 10楼
烦死了，我们公司也是
哆啦美1228 2020-07-10 16:20 回复 赞(1) 9楼
我公司就不一样了，领导先见之明购买了HR系统，因为当时考虑到成本，买了个一般般的系统吧，说不上好用，只是能用。这两年信息化趋势逐步明显了，公司也运行稳定了，领导说是要换个系统，也是说着说着就没下文了，原来的系统就继续使用吧，有的用就不错，但也真的是没有想象中的便捷呀。。。。
亚亚江燕 2020-07-10 16:19 回复 赞(0) 8楼
中小企业选管理系统，要在有限的预算中考虑帮公司解决最需要解决的一个或多个管理难点，结合自己公司的实际挑性价比高的工具系统，建议用SAAS软件吧，好操控也比较符合中小企业的需求。
周多想 2020-07-10 15:12 回复 赞(0) 7楼
HR想上软件，做了好几周的方案找老板，然后被否了
丸子不小了 2020-07-10 15:53
三茅读书君 2020-07-10 13:59 回复 赞(1) 6楼
企业要上一套HR系统会涉及要两个部门，人事部和IT部门，采购决策的过程常常是双方博弈的过程，中小企业通常预算也比较少，关键看两个部门负责人的心态和真实的目的，最后系统软件为谁所用，真正想解决的是公司的问题，而不是两个部分的问题，这个要先达成共识。
早百合11 2020-07-10 13:55 回复 赞(0) 5楼
老板考虑更多的是成本的问题 本身就是内耗部门 所以他需要衡量利弊
Fanchen 2020-07-10 12:54 回复 赞(0) 4楼
企业规模多大，上了系统后产生的价值是什么，有没有上系统的必要性这些可以站在老板的角度考虑下。
春风玉露 2020-07-10 14:11
杨大力8787 2020-07-10 12:46 回复 赞(0) 3楼
我没用过人力资源管理系统呢。。。
不过大家早晚得用。时代变了
八方乐达 2020-07-10 10:52 回复 赞(0) 2楼
正常，本来老板觉得上系统不错，落实的时候才知道各种麻烦和隐形预算，就变卦了
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