遇到过主动离职,自动离职的情况,但没遇到员工被动离职的情况。
员工以公司没有全额发放工资为由给公司邮寄被动解除劳动关系通知,直接就不来了,原因是没
有发放加班工资,问题是他也没提出申请,也没流程,所以没有加班工资,无法判断是否加班。
还要求公司补偿。
现在的劳资关系都这么紧张了。。。。。。
一半是海水一半是火焰 2020-07-13 16:26 回复 赞(3) 4楼
员工这是履行法定程序,按照劳动合同法第38条解除,员工要明确解除的原因是公司违法,邮寄解除通知是保留证据。从而按照第46条要求公司支付加班费和支付补偿金。
员工应该是向劳动仲裁提交仲裁申请了,只是仲裁还没来得及将仲裁材料向你们公司送达。
等收到仲裁申请,准备应诉吧。