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三茅网 问答 正文
error 楼主

案例讨论：员工提出离职申请，过几个月后再同意有效吗？

三茅学习委员 2024-01-23 14:14:01
收藏 20

  

三茅问答社区 下午茶时间，请听题：  
      
基本案情   
  
 
2014年8月1日，聂某与某公司建立劳动关系。
 
2021年6月25日，聂某向公司发送退伙及停薪留职申请，其中载明“保留普通员工身份”。
 
2021年9月7日，聂某向公司法定代表人提出解除劳动合同，公司未予以回应。
 
2021年12月13日，公司同意聂某提出的辞职申请，同意双方解除劳动关系。
 
聂某认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金567600元。

 

 

问：你认为，本案中法院会支持聂某的诉求吗？
 
A：会
B：不会
 
 
点击查看答案

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-27 16:54 回复 赞(0) 20楼

    会
  • 小云同小吉Aa

    小云同小吉Aa 2024-01-26 09:58 回复 赞(0) 19楼

    A.会. 通过了试用期的员工只需要提前30日通知公司即可。但是到期后双方都没有对这个离职行为进行处理，可以理解为权利和义务人都放弃了这种权利和义务，也就失效了。无论是继续原来的劳动关系抑或算是新的劳动关系成立，都不可能在超出30天后企业再拿出来说这种关系已经不成立了。因此公司这时候来说解除劳动关系，都是违法了。

  • 王泽强

    王泽强 2024-01-24 09:27 回复 赞(0) 18楼

    A

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2024-01-24 08:53 回复 赞(0) 17楼

    超出了明显的回复时限

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2024-01-24 08:52 回复 赞(0) 16楼

    会

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-01-23 22:33 回复 赞(0) 15楼

    B：不会。你提出了离职，虽然过了几个月公司同意了，但这期间，你又没有说“不离职”也，也就是没有去收回辞职申请，这样，以前的申请仍然有效，于是公司同意就顺理成章/合法了。

  • 阿东1976刘世东

    阿东1976刘世东 2024-01-23 21:03 回复 赞(0) 14楼

    会。因为你在提出离职解除劳动合同申请后，原则上无论回复与否，满一个月你都就可以走了。但你没有走却在继续工作，表明你和企业都默认可以继续工作。这时以前的申请其实没有了效力。再说通过你的辞职，其实是没有理由的。这时如果你不同意，这个企业同意的辞职其实没有用。因为时间经过太久了，很多情况已经发生了变化。必须重头来过。

  • 宇文邕27331

    宇文邕27331 2024-01-23 17:17 回复 赞(0) 13楼

    A

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-01-23 16:56 回复 赞(0) 12楼

    A

  • 425534083

    425534083 2024-01-23 16:19 回复 赞(0) 11楼

    A

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