小公司怎么做企业文化？

Tracy0... 2020-05-23 14:50:05

最近看了岗位相关的工具书，却越发疑问。我捋了一下我的工作生涯。

本科毕业2年，2018届英语专业。毕业后一直从事人事行政岗位。

在现公司做人事行政10个月，拿了9个月的2800+200+提成，好不容易过完年涨薪3300+200+招聘提成。

这个薪资算是在这个地区这个岗位的正常薪资了，但是工作却让我疑惑。

日常工作就是招聘，但是公司的规模不大【20人左右】，用人需求也不急，属于姜太公钓鱼。

还有就是行政前台的工作了，也不多不累。老板得意思是让我拉伸一下工作职责，搞搞企业文化提升自己的价值。

但是我却很难着手去做，公司老板的表妹职位是出纳、客服，但是实际上公司大小事务都是经她手，包括薪酬绩效核算和一些核心工作。慢慢的我觉得她好像成了我的上级，我什么事情都要先让她知道、同意。

在人事方面我的工作除了招聘、新员工培训就只剩统计考勤了。我的发展方向是想做人事的，所以各个板块都想接触到。

公司的管理制度很严苛，同事们心里都有怨怼，但是我不知道怎么办。（而且表妹管得严）

公司的福利待遇几乎没有，下午茶没有，部门活动经费没有，老板看心情会买点水果回来当下午茶。

我觉得这对我的发展没有一点帮助，我期望有阅历的领导。现在有种孤军奋战的感觉。

老板是做业务出身，所以对这方面也没看重甚至不懂。

我们老板说我在这里单独做这些可以让我快速成长，放手去做不要怕做错，但是我根本找不到方向呀。

公司的核心事务只有3个人参与，我什么事情都不知道【调岗调薪转正面谈都是老板跟员工谈】。

老板表妹一直觉得我不配拿这么高工资，所以有点敌对我。

我甚至一度将自己定位在。。。一个工具人。

我到底该怎么办啊？？？

秉骏哥李志勇 2023-12-17 15:16 回复赞(0) 4楼

小公司企业文化，就是老板文化，老板怎么要求就怎么做了。
心之所安 2020-05-27 15:59 回复赞(0) 3楼

这么高的工资？这点钱还嫌高？问问她钱有多大？需要不需要免费劳动力？最后奉劝你一句，20人的公司做HR就不要想今后的发展，想在这行有发展建议去实体制造业做做吧，当然其他规模好点的平台也是OK的。

Tracy01 2020-05-27 18:07

@心之所安：感谢您的回复，目前公司陆续有人离职，并且都有跟我抱怨公司的制度问题，我手里没有实权，所以也没法改变现状，只能度过这阵子，再重新找工作了。回复赞(0)
Shinruo 2020-05-27 15:31 回复赞(0) 2楼

文化本身是比其他方面更需要老板支持表态的，感觉描述的环境已经不适合你来主导引领企业文化的建设了。
如果想学东西，还是进入大平台比较好，有前辈引领，接触一些体系化的东西；在这个基础上，再高屋建瓴，探索自己的想法。这样的经历也可以提高自身的含金量，在以后的职业发展中走的更好。
PS：小姐姐你蛮漂亮-.-

Tracy01 2020-05-27 18:08

@Shinruo：谢谢您，环境确实是的，我没有实权去做事，加上公司的制度问题矛盾化，导致很多人离职，面对这种情况我也是挺无力的。回复赞(0)
王可以同学 2020-05-27 14:57 回复赞(0) 1楼

方向很多，简单说一点，剩下的需要楼主自己悟了。
楼主现在就职的应该是正在成长期的初期创业公司，这期间，公司的一切目的都是为了经营发展。
楼主想要有所成长，那就要和公司的发展目标相一致，就目前阶段，一切都已公司的经营发展为主要前提进行行动。
在现在的公司做了10个月了，虽然时间不长，但手里面实际上也应该是有些数据量的，想展露头角，最快捷的方法就是做数据分析及发展汇报，通过对在岗人员，人员流动率，招聘完成情况，人力成本，经营收入，人员绩效，年度目标完成情况等进行可视化总结，预估年度目标的完成情况，如果有差距，那可考虑哪些方法完成公司年度的目标，扩大团队？提升技术？有效的激励机制？
不仅要学会给员工画饼，也要会给老板画饼，让老板有足够长远的目光，不要只盯着眼前的一亩三分地。
如果老板是知足常乐，觉得现在挺好的这种，那劝楼主有合适的机会就跳槽吧，不是个合适职业化发展的企业。