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劳动合同纠纷问题

仁欢鱼 2020-05-20 14:17:05

各位大咖好，有位朋友来信说他入职了一家小公司，签订劳动合同5年，职务是运营副总，主导企业生产经营管理和业务开拓维护工作。综合工资构成是基本工资+经营绩效工资。平时每月拿基本工资3500元*12个月=4.2万，公司销售目标达成后年终拿10.8万工资，年底兑现发放。合同声明，如果企业非员工过失原因中途提出解除劳动合同，企业支付该高管6个月的综合工资补偿。现如今三个月不到，企业以该高管没有开发到他规定的销售目标任务为由，认为试用期不合格，要辞退该高管，按照3500元补偿该高管，该高管不同意，坚持要按照合同规定的综合工资补偿。现在他已经向劳动社保部门提出仲裁主张，请各位大师分析回答一下，该企业做得过分吗？该高管的主张能打赢官司吗？谢谢！

大鹏小菜 2020-05-21 11:28 回复赞(0) 6楼

试用期不合格是指不符合录用条件还是不胜任工作？
1、如果是员工不符合录用条件，那么公司可以辞退员工不给补偿。不符合录用条件≠非员工过失。公司要是愿意给点补偿，员工还能嫌少？
2、如果是员工试用期内不胜任工作，但公司无法证明其不符合录用条件。那么公司应该首先给员工安排再培训或者调岗，员工依旧不胜任的，公司才可以辞退，支付N+1(或提前一个月通知）。不胜任是非员工过失的一种情形，既然合同里对补偿有约定，且约定不违反法律，那就按约定来进行补偿。如果公司对综合工资和基本工资有明确的界定说明，那么补偿就应该按照综合工资来。
3、如果公司既无法证明员工不符合录用条件又无法证明不胜任工作，那么公司辞退员工就属于违法解除，员工有权要求恢复劳动关系或者赔偿金。
以上为个人观点。既然员工都已经申请仲裁了，那就等消息吧。
西钓南台 2020-05-20 21:21 回复赞(0) 5楼

具体看合同关于试用期、销售任务完成的相关规定综合考虑，这种工资结构也只适合普通的业务人员。
左岸浅川 2020-05-20 18:56 回复赞(0) 4楼

这个工资标准应该不是一线城市的。这个具体要看当时协商达成的模式。从目前描述上看，这个高管赢的概率不高。
GG95 2020-05-20 17:22 回复赞(0) 3楼

既然是试用期不合格，如果证据充分是不需要补偿的；
杨大力8787 2020-05-20 15:09 回复赞(0) 2楼

本来高层主要拿的就是绩效工资，达不到，当然也拿不到。
幽冥铁骑 2020-05-20 14:37 回复赞(0) 1楼

这里最重要的一点就是有没有明确证据能够确定，当事人确实没有达到销售目标。另外，是否约定试用期，是否已经过了试用期。如果在试用期内，还有这个没达到标准的证据。这事就不好说了。如果已经过了试用期，证据有，但是不够明确或者是本人没有签字，那本人占优势。仅仅是优势，不一定会赢。