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20人左右的小公司,有必要实行股权激励吗?

朱朱01 2020-04-27 17:28:04
我们是一家科技公司,主要是做海洋气象监测的,公司有自己开发软件,气象监测设备大多都是从外面采购,自己的产品仅个别两三种。前两天老板让我了解了解股权激励,公司人数在20人左右的小,有必要实行股权激励吗?目前绩效考核都还没有起到实际作用
  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-10-20 13:57 回复 赞(0) 9楼

    看老板意见

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-10-12 14:43 回复 赞(0) 8楼

    股权激励,主要针对核心人员,是可以的,不分公司规模大小,先了解吧。

  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2020-04-28 11:40 回复 赞(0) 7楼

    股权激励不激励无所谓   只要别让大家投钱就行    不知道老板是想要稳定员工还是想要借口找投资呢
  • 达玛斯忒斯88807

    达玛斯忒斯88807 2020-04-28 10:56 回复 赞(0) 6楼

    1、水无常态,事无定势,比尔盖茨、马云当年几个人是股权制吗?了解一下。
  • 职界

    职界 2020-04-28 10:08 回复 赞(2) 5楼

    股权激励这个东西其实很难说,他有双面性。能不能激发员工的积极性,其根本不在于员工有没有股权。你想象一下,如果公司效益不好,有股权也分不到钱,那股权还有什么激励作用。如果公司效益特别好,有股权都躺着都能赚钱,那员工为什么还要努力?每天呆着等着分红就得了。所以说股权激励这个东西对超级公司都部分核心人员和事业心特别强的人员有极大都激励作用,对普通职工,也许会适得其反。而且股权激励操作起来比较复杂,需要你们公司有规范都财务制度和严格都执行。
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-04-28 09:52 回复 赞(0) 4楼

    这是好事,虽然可能是虚拟的,也可能无法变现的,但股权激励确实很诱人。
  • 西钓南台

    西钓南台 2020-04-27 21:42 回复 赞(1) 3楼

    不管是股权激励也好或是绩效考核,一定不要走过场,只有真正地让员工收到了实惠,员工才会全身心地投入到工作,以企业融为一体。例如有些公司表面上是给员工分了股权,但有利润的产品全部放在老板的私人公司里,员工有股权的公司长期处于不盈利状态。现在实行股权激励的公司现在都流行成立基金股权的模式,推举一个代理人行使员工股东权利。股权激励设计得好,公司可能会出现爆发式的增长,设计不好可能大家就天天在纠缠那点股权或内斗。
    朱朱01

    朱朱01 2020-04-28 09:25

    谢谢 回复 赞(0)
  • wxf0114

    wxf0114 2020-04-27 20:23 回复 赞(0) 2楼

    取决于老板吧。。哪怕我也觉得没必要,但是老板要求了你也没办法
  • 上林

    上林 2020-04-27 18:50 回复 赞(0) 1楼

    有没有必要不是你要考虑的问题啊。老板决定了,你就执行呗。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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