兔子兔子123 2019-10-25 15:32 回复 赞(1) 8楼
我觉得哈，你提到了合同到期日期， 也就是想说明，该员工属于是同到期不续签，才离职的。
如果此项成立，那实际工作时间到什么时候，就没什么大意义了，因为只要劳动关系还存在，只要没解除劳动合同，那就需要交保险。很显然，合同10月8日才到期。10月份的保险就应该交（这里面又有新问题了，月初离职要不要交保险，建议结合当地缴费节点和公司惯例，进行操作）
可话又说回来，如果10月份保险不交，那么可以尝试与员工协商解除合同，解除日期为9月30日。解除劳动合同证明上，写明解除原因为协商一致，而不能是合同到期。这是本质区别了。
延伸两点，
补偿金方面，前者补偿金是N，后者也可以协商为N。不需要N+1。
还有就是，合同到期不续签，员工可以领失业金，而协商一致解除，是否可以领，需要看你当地的政策了。
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