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从企业文化岗向人力资源转

劲劲 2017-06-06 10:09:06

本人从事企划及企业文化工作相关已经7年了，期间一直在做文案、策划、企业文化建设等工作，职位最高到民办大专院校企划部经理，现在是一家制造型1000人左右企业文化主管，一个人负责相关文化建设、员工活动、对内外宣传工作。现在已经提出辞职，找到一家人事部副经理岗位，负责培训、员工关系、企业文化三块，想问问各位这个跨度对于以后的工作执行起来难度很大吗？自己还计划11月份考人力资源二级证。总觉得企业文化发展不及人力资源。

万年大魔王 2017-06-06 10:27 回复赞(0) 2楼

应该算2块不同的内容，企业文化更注重组织宣传，这个岗位局限性比较大，不太适合大部分企业。不知道你现在的公司规模多大，不过按照你这3个职能，难度还是蛮大的。

劲劲 2017-06-06 10:47

@万年大魔王：是啊。企业文化局限，无论在哪，发展受限。新公司生产制作型的企业，做电脑外壳的，规模估计1000人左右，是子公司型。对方可能看重我的综合工作经验，所以培训弱了点，也录用了。但是我自己对于培训这块内心底气不足。不知道进入新公司如何开展回复赞(0)

万年大魔王 2017-06-06 11:20

@劲劲：建议分2部走。1.新上任不用急着做事，先把公司情况摸清楚，企业的培训成熟度如何，老板的资金支持度如何，员工的接受度如何。2.花点钱出去上一些企业培训的课程，结合自己的了解到的公司情况，你会有思路的。回复赞(0)

劲劲 2017-06-06 11:44

@万年大魔王：谢谢啊！你是从事哪一块工作的？回复赞(0)

万年大魔王 2017-06-06 11:51

@劲劲：培训哦。回复赞(0)

劲劲 2017-06-06 11:53

@万年大魔王：刚给新单位电话……没接……只是回复模板短信正在开会。。。入职通知我有短信记录。。。万一黄了咋搞啊回复赞(0)

万年大魔王 2017-06-06 11:58

@劲劲：这就不是你或者招聘你的人能决定的，没签合同都有变数，黄了就再找咯，说实话我不太看好你的这份工作，就算去1年内离职的可能性非常大，如果真要往培训方向发展，慢慢来吧。回复赞(0)

劲劲 2017-06-06 12:31

为什么？能帮我分析下吗？我主要想朝人事走。。回复赞(0)

万年大魔王 2017-06-06 13:32

@劲劲：因为胜任力不够啊，虽然不知道你应聘的企业规模有多大，但是既然企业设置了岗位，就肯定会有要有要求，有期望，我只是从你描述的情况来看，你的从业经历只是在体制内的学校里担任宣传工作，根据我接触过的一些体制内的人而言，他们对很多企业的做法是不适应的，更何况你的硬技能也不出彩，所以这个转型我觉得还是比较困难的。当然，因为我对你完全不了解，说不定你本人有其他强关系，或者核心能力，是我不知道的，那以上的说法肯定不能成立了。回复赞(0)

劲劲 2017-06-06 13:55

@万年大魔王：我面试时候发了我曾经做过的方方面面的代表性作品对方看后决定录用所以信心我还是有的。也明确告诉对方，培训经验不够。光凭嘴说，我自己也不敢轻易跳槽哈。回复赞(0)

劲劲 2017-06-06 13:57

@万年大魔王：感觉你挺专业的。谢谢指导哈。回复赞(0)
楼主

劲劲 2017-06-06 10:11 回复赞(0) 1楼

之前只接触过培训一点，实际经验不足。