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各位大卡，
现在我司规定员工离职申请需提前三十天，到期后再办理离职手续。但有些员工因私事（除生病等）急辞（即当日申请当日离职），并承担公司对其扣款500元的处罚再发上月工资，请问员工虽然没有提前三十天申请，员工就要被罚款，请问这样合法吗？如果不合法，其依据是哪条哪款呢？谢谢！
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孤鹜落霞齐飞 2017-03-31 11:08 回复 赞(0) 4楼
《劳动合同法》第九十条，对此有明确规定。“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
这里“造成损失”是关键，即客观上有损失后果存在，且有经济损失数额依据。此案中，用人单位不分员工离职对用人单位有无造成损失，一律“扣500元”，这就有违法嫌疑了（而且是直接从员工劳动报酬中扣发）。
欣奕2 2017-03-31 11:42
孤鹜落霞齐飞 2017-03-31 11:45
欣奕2 2017-03-31 13:13
孤鹜落霞齐飞 2017-03-31 11:03 回复 赞(0) 3楼
吕小七 2017-03-31 10:44 回复 赞(0) 2楼
上林 2017-03-31 10:24 回复 赞(0) 1楼
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