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公司部门及岗位天天说忙，要加工资，老板看到的是员工很闲，工作量基本都不饱和，想让HR出一套方法，用图表形式将工作分析表--计划--完成情况形象地表现在一张表上。
请教高手
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职界 2022-02-17 09:50 回复 赞(0) 6楼
这个分析可以做，方法也很简单。但是作为人力资源做完一定要给老板解释清楚这种分析的意义和价值。这种分析只对时间相关型岗位有意义，也就是说岗位产生的价值直接与员工的工作时长相关，比如服装生产工人，他工作的时间越长，生产的件数就越多。但是跟时间相关性底的岗位，这种分析价值就不大，比如一些创意型岗位，可能他越闲，才越能产生好的创意。
苍晓狼 2022-02-16 15:58 回复 赞(2) 5楼
用工作分析去做。你可以百度一个工作分析的表格。
原理是这样的：
1.统计出每个人的工作内容；
2.根据工作内容的单次时长和工作频率计算出实际工作时间，理论工作时间加上10%-15%为真实用工时间；
3.根据出勤算出理论工作时间；
4.真实工作时间/理论工作时间100%=饱和度
5.需要注意的是，这种方法只适合职员这类工作量比较固定的岗位。
小韩女士！ 2022-02-16 14:27 回复 赞(0) 4楼
在老板的眼中，很少出很忙的员工。像我所在公司，员工要是加班很晚，领导只会认为是该员工工作效率低（实际上是确实做不完），能怎样呢？老板眼中的你和自己眼中的自己，不是一个人。
大漠流沙 2022-02-16 13:00 回复 赞(0) 3楼
多么二的问题。
诸葛亮很闲，也没看到刘备批评他，蒋干很忙，把人害死了。
你想想你们老板有多二？
上林 2022-02-16 12:18 回复 赞(0) 2楼
菩提花 2014-10-14 11:43 回复 赞(0) 1楼
小将2014 2014-10-14 12:01
Louis91988 2022-02-15 10:45
人力资源数据分析师-考前串讲
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05-15 18:56 30
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