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年前员工被解雇，是否有年终奖补偿？...

静听悠然 2014-03-17 17:02:03

年前员工被解雇，是否有年终奖补偿？

某员工与公司开年签订劳动合同，合同期一年，从事人事工作。开年人员陆续招聘到位，工作理顺后，6月公司老板又要求人事兼职出纳工作，并加薪补偿，员工不同意。老板在9月声称公司业务需要，人事岗位需要公关，该人性格不合适，协商调岗至出纳岗位，薪酬不变，员工同意。12月初，公司认为该员工不胜任本职岗位，要求1月离职，工资计算并发放到离职日当天。合同还有2个月到期。员工不服，认为1月19日过年，老板目的是克扣年终奖金，虽然合同未约定年薪，但老板曾口头承诺一年不低于4万收入，年终高于3千的年终奖金，而且一年工作经常加班加点，工作范围也超出职业范围，要求公司补偿1个月工资，即1月份全额工资。公司未同意，请问，该员工是否能补偿到利益？

楼主

静听悠然 2014-03-18 10:38 回复赞(0) 4楼

@凡尘HR：仅老板口头通知，并例举该员工工作上报个税时间延误，无法与财务会计配合等情况。此报税系统该员工未操作过，并向财务会计学习后财务上确认已经上报完成的，在月底，会计又单方说系统不显示。连续2个月都是同样错误，引发一笔财务罚款，连续在下一月度补交了罚款。双方互有争议。老板认为是财务部门申请换人，他只批准。
楼主

静听悠然 2014-03-18 10:23 回复赞(0) 3楼

@厚的黑的：该员工后申请劳动保障部门仲裁，提供薪资及财务收入证明，区域的劳动部门调解单方倾斜。因公司工资按基本工资+岗位工资+职务工资发放，也按要求提前一个月通知离职，调解最终补偿1月足月的基本工资1300元，年终等其他都没有提及。继续请问，工资补偿是否有明确规定，按工资的什么标准发放？无法提供他人的年终平均收入证据时，如何要求赔偿，此证据又是该哪方举证？
厚的黑的 2014-03-17 17:18 回复赞(0) 2楼

@静听悠然： 1、该公司老板的做法实属缺德行为，但是调整岗位员工又同意，那公司并不违法。 2、提前解除劳动合同时有条件限制的，就本案例来说“公司认为该员工不胜任本职岗位，要求1月离职”属于违法行为，公司需支付该员工经济补偿金。该员工入职满半年不满一年，经济补偿金按上一年度的月平均工资支付一个月。因此其要求补偿一个月工资是合理的，但是法律述求需要说清楚。 3、上一年的年终奖应该依据公司考核要求，根据其考核结果予以发放相应比例。 4、虽然合同未约定年薪，但是劳动仲裁会依据公司实际发放给员工的月工资和福利进行核算，员工提供有效的数据支撑。以上供参考
刘晨lincoln 2014-03-17 17:13 回复赞(0) 1楼

@静听悠然：公司如何认定员工不能胜任工作？流程是否合法？请先确定这些