公司规定事假超过7天，扣除当月全部绩效工资合理吗？上了14天班，请假请了8天，扣掉了所有绩效工资，合理合法吗？
bob1111 2024-04-10 12:19 回复 赞(0) 9楼
这个问题还真的不好说。1.员工的绩效工资是对员工该月--整个月的工作业绩考核后对应的激励报酬。那么绩效工资时间上对应的是整个月，员工出勤半个月是否要考虑绩效工资基数也是一半？出勤一周，对应一周的比例？不然的话，员工绩效工资数额1000，上半个月，绩效一百分拿1000，和上全勤班，绩效一百分拿1000，哪个合理？
2.至于绩效管理制度中约定请假8天，扣除全部当月绩效，是否内容hefa。个人倾向于buhefa的概率更大。绩效指标设置是确实可以设置否决指标--否决指标明确的事项发生后，员工当月绩效考核全部被否定，绩效得分为0。如化工企业生产经理及总工的发生安全生产事故指标（损失额度可设置），生产加工企业部门负责人的发生员工伤害事故指标等。但楼主的情况只涉及考勤，就好比员工旷工半天扣罚三天工资一样，没有支持的依据
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