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小提问:我公司是一家民营建筑设计公司,规模不大只有70...

爱吃米老头 2014-01-22 18:59:01
小提问:我公司是一家民营建筑设计公司,规模不大只有70号人,但已经有10年历史了,由于老板以前一直不重视人力资源管理,各个模块管理也都不完善,人员流失率非常大,本部最老的员工只有一位5年的,现在老板想建立规范化学习型企业,要求我拿出一套可落实的企业文化建立方案,真心不知道应从那里下手,求前辈指点迷津!谢谢!
  • 爱吃米老头 楼主

    爱吃米老头 2014-01-23 09:04 回复 赞(0) 3楼

    @HRQT:谢谢前辈的敦敦之语,大雾虽未逝但可见手头。您上面说的前三点我已经基本着手了,就是第四点有点困难,可能之前太过“单打独斗”了,您的那个第五点给我当头一棒,虽然被“打了”,可还是要跟您笑着说谢谢,真心感谢您!!!
  • 极光6

    极光6 2014-01-23 08:26 回复 赞(0) 2楼

    @HRQT:我开始佩服你了
  • 齐涛

    齐涛 2014-01-22 23:29 回复 赞(0) 1楼

    @爱吃米老头:这个工程比较大,建议你可以通过以下方面: 一、凝练企业理念。企业文化没实施好,估计理念也是空话,所以第一步是把企业理念凝练出来。具体如何做建议百度。 二、塑造企业核心价值观。这个为什么独立出来,是因为和理念有区别的。至于如何塑造,建议也是百度,不再细说。 三、找出企业发展过程中存在的诸多问题。通过座谈、调查、约谈等方式,找出企业中存在的各项问题。这是为企业文化建设提供依据。 四、着手企业文化建设方案。建议是三大文化如何建设,企业文化如何落地,3至5年企业文化建设方案等,然后就是当前具体实施方案,如:纠观念、正思想、搞活动、整环境、高宣传、树形象、多培训等方面进行。 五、注意的地方:第一是企业文化建设是长期的艰难的。第二是企业文化建设是全员性的,各部门联动,高层倡导、中层承上启下宣贯、基层培训学习等。第三是企业文化建设过程中是需要不断纠偏的,不是一个方向努力就可以的。第四是企业文化建设过程中注意总结和反馈对比。 说了半天还是发现自己没说清楚,因为内容实在是太多了,建议你自己先学习企业文化方面的知识。然后再做这个方案。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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