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培训
内训师培养项目的重要性和实施步骤
摘要:本文介绍了内训师培养项目的重要性和实施步骤,帮助企业在人才竞争中赢得先机。企业在人才竞争中,内部员工的培养和发展是至关重要的。而内训师作为企业内部培训的主要负责人,其能力和素质直接影响到企业人...
2023-06-26 15:25:21
培训
岗前培训是否算入职
摘要:很多人对于岗前培训是否算入职存在疑惑,本文从法律和实践角度进行探讨,帮助读者更好地理解这个问题。一、岗前培训的定义和作用岗前培训是指员工入职前,公司为其提供的一种职业技能培训或者业务知识培训,...
2023-06-26 15:23:55
培训
岗前培训是否应该支付工资(岗前培训工资的计算方法)
摘要:以劳动法相关规定为基础,本文对于岗前培训是否应该支付工资进行了解析,旨在帮助企业和员工了解自己的权利和义务。一、岗前培训是否应该支付工资岗前培训是企业内部的一种培训方式,它是为了让员工更好地适...
2023-06-26 15:23:34
培训
岗前培训收费的合法性
摘要:岗前培训收费一直是人力资源市场的一大难题,本文将从法律、市场、企业三个角度分析岗前培训收费的合法性,为求职者和企业提供一些参考意见。一、法律角度:岗前培训收费是否合法1.1国家规定根据《中华人民...
2023-06-26 15:22:54
培训
如何选择适合的人力资源培训地点
摘要:本文将从场地环境、设备设施、交通便利等方面,为您介绍如何选择适合的人力资源培训地点。一、场地环境1.1安静环境在选择人力资源培训地点时,首先要考虑的是环境是否安静,是否会影响学员的学习效果。因此...
2023-06-26 15:21:20
培训
培训场地布置需要遵循的原则
摘要:培训场地布置是成功举办培训活动的关键之一。本文详细介绍了培训场地布置需要遵循的原则,包括场地选择、座位安排、设备配备等方面,旨在为您的培训活动提供有力的帮助。一、场地选择原则1.1空间宽敞:选择...
2023-06-26 15:21:02
培训
如何制作一份有效的培训通知
摘要:本文将会为您介绍如何制作一份有效的培训通知,包括五个步骤:明确目的、确定受众、制定计划、准备材料和评估效果。一、明确目的在制作培训通知前,需要明确你的培训目的和目标。你需要问自己以下问题:1.你...
2023-06-26 15:20:38
培训
如何让培训通知更吸引人
摘要:本文将从主题选择、标题设计、内容编排、排版布局等方面,为大家介绍如何让培训通知更具吸引力,并提高参与度和效果。一、选择吸引人的主题1.定位受众,确定主题在确定培训主题之前,需要先明确培训对象和受...
2023-06-26 15:20:17
培训
如何撰写一份高质量的培训通知海报
摘要:本文从设计、内容、排版三个方面探讨如何撰写一份高质量的培训通知海报,为HR和编辑提供实用的指导。一、设计1.1目标受众在设计培训通知海报时,需要考虑受众的特点,如受众年龄、性别、职业等。根据不同受...
2023-06-26 15:19:43
培训
如何打造高效的产品培训
摘要:本文从开场白和结束语两个方面探讨了如何打造高效的产品培训,帮助企业更好地提升员工培训效果,并达到更好的业绩。一、开场白的重要性1.1制定明确的培训目标在产品培训开场白中,应该明确培训目标,让学员...
2023-06-26 15:17:48
培训
产品培训方案的设计与实施
摘要:本文介绍了产品培训方案的设计与实施,包括分析培训需求、制定培训计划、选择培训形式和评估培训效果等方面。同时,提供了一些常用的实施方法和注意事项,以帮助企业有效地提升员工的产品知识和技能,促进业...
2023-06-26 15:17:25
培训
如何利用模板来让培训更加高效
摘要:本文从制度培训ppt模板的重要性、制作要点和应用场景三个方面详细阐述了如何利用模板来让培训更加高效,提高效率和质量。一、制度培训ppt模板的重要性1.提高效率:制度培训ppt模板可以帮助企业快速制作出符...
2023-06-26 15:16:31
培训
规章制度培训的效果评价方法
摘要:规章制度培训是企业中必不可少的一项工作,但如何评价培训效果却是一个需要认真思考的问题。本文将从培训目标、评价指标、方法选择等方面,探讨规章制度培训的效果评价方法。规章制度是企业管理的基础,规章...
2023-06-26 15:16:07
培训
人力资源管理中的培训考核方式
摘要:本文将详细介绍人力资源管理中的培训考核方式,包括评估工具、培训评估方法、培训成果评估等,帮助企业更好地实施培训管理和人才发展。一、评估工具1.1、问卷调查:通过发放问卷并收集答案,评估培训的效果...
2023-06-26 15:13:56
培训
培训考核方案的设计和实施
摘要:本文将从培训考核方案的设计和实施两个方面进行阐述,旨在帮助人力资源撰写人和编辑更好地理解和运用培训考核方案。一、培训考核方案的设计1.明确目标:培训考核方案的设计应该从公司的整体目标出发,明确培...
2023-06-26 15:13:29
培训
培训考核细则及办法
摘要:本文将为您详细介绍培训考核细则及办法,帮助您打造高效人力资源管理,提高企业竞争力。一、培训考核的重要性培训考核是企业内部管理的重要组成部分。通过培训考核,企业可以有效提高员工的工作技能和个人能...
2023-06-26 15:13:08
培训
如何有效评价和提升培训考核结果
摘要:本文将从以下几个方面,详细探讨如何对培训考核结果进行有效评价和提升,包括制定合理的考核标准、落实有效的培训方式、提供充足的培训资源、及时跟进培训效果等。一、制定合理的考核标准培训考核结果的评价...
2023-06-26 15:12:43
培训
如何利用培训考核表提高企业人力资源管理水平
摘要:本文将为大家介绍如何利用培训考核表来提高企业的人力资源管理水平。从培训目标制定、培训内容设计、培训方式选择和培训效果评估四个方面,详细讲解如何利用培训考核表来提高企业员工的培训质量和培训效果。...
2023-06-26 15:12:23
培训
如何填写培训考核情况
摘要:本文将为您详细介绍如何填写培训考核情况,帮助HR更好地进行培训管理。一、了解培训考核情况的重要性培训考核是企业培训管理的重要环节,是评估培训效果的关键指标。通过对培训考核情况进行统计和分析,可以...
2023-06-26 15:11:51
培训
培训考核管理办法的意义和实施步骤
摘要:本文详细介绍了培训考核管理办法的意义和实施步骤,旨在帮助企业提高培训效果,提升员工素质。企业的核心资产是人才,而企业的核心竞争力则在于人才素质的提升。因此,企业需要不断地进行培训,提高员工的知...
2023-06-26 15:11:22
打卡学习
【管理思考】阿里巴巴和京东都说自己患上了“大企业病”
近日,有关京东内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化等一系列变动引发了关注。有报道称,京东管理层反思了过去数年间公司在管理上出现的失误,承认京东集团体系存在“大企业病”。
.
与此同时,阿里巴巴发布2024财年年报,蔡崇信、吴泳铭在联合署名致股东信中坦诚写道:在过去的25年里,阿里巴巴经历了不断成长,也出现了一些“大公司病”的症状。
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各位老师能谈谈你们对“大企业病”的理解吗?
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