劳务工，是众多职场人士的一种工作形态，可能面临辞职这一类问题时感到迷茫或困扰。接下来将为你解答如何作为一名劳务工正确地辞职。

一、辞职前的准备

在决定辞职之前，有几个方面是必须提前做好准备的。

1. 思考辞职原因：首先，要明确自己为何要辞职。是公司的工作环境、薪资待遇、职位发展不满足自身需要，还是找到了更符合期望的岗位。充分明确自身的需求与想法可以帮助自己更好的向领导解释。

2. 沟通交流：在与雇主进行沟通前，尽量预估好自己的期望，清晰地规划自己对于未来职业的设想以及在此过程中的各种考量。

二、通知公司及沟通流程

有了决定之后，接下来的关键一步便是向公司发出通知以及与其沟通的流程。

1. 提交书面申请：以书面形式向公司提出辞职，这一步骤可以明确表明个人态度并留存相关证据。提交申请时应确保使用公司的标准辞职表格，如果公司没有特定表格，那么使用邮件或者书信格式亦可，记得要妥善保留邮件的发送记录。

2. 确定辞职日期：根据劳动合同及公司规定，提前规定时长的通知期来向公司确定最终的辞职日期。对于大多数劳务合同来说，这一时长通常为一个月至半个月。

3. 与直接上级沟通：在提交书面申请后，与直接上级进行一次面对面的沟通或电话沟通，详细解释自己的决定和原因。这一步有助于双方更好的理解彼此的立场和想法。

三、正式提交辞职报告后的注意事项

一旦书面辞职申请已经提交并通过且直接上级也知晓，应注意以下几项工作。

1. 工作交接与工作进程交接报告：根据工作内容及任务需求进行合理的工作交接和制定详细的交接报告，以保证即使离职也不影响团队正常工作的运转。

2. 待遇结算：与人力资源部门进行待遇结算的确认，包括但不限于工资、奖金、福利等所有费用的结算。同时确保个人所缴纳的社保、公积金等款项是否处理妥当。

四、保持良好态度并离开

整个辞职流程结束后，应以一个平和且专业的态度来离开公司。

1. 保持良好的沟通与尊重：在整个过程中保持良好的工作关系，无论是直接领导还是普通同事或办公室管理人员等。

2. 善始善终：在离职当天或之前，与同事做好工作交接，确保自己的工作交接无遗漏。并再次感谢公司及同事给予的帮助与支持。

五、后续跟进

在正式离职后，还有几项后续工作需要跟进。

1. 领取离职证明及办理退职手续：及时从人力资源部门领取离职证明，办理好相关退职手续，包括社保、公积金等的转移手续。

2. 反馈与跟进：如有任何关于待遇结算、待遇或工资差异的问题时，可继续通过电话或邮件的形式与HR或上级领导保持良好沟通与跟进。

总的来说，劳务工作者在提出辞职的过程中，应该尽可能的以一种合理且负责任的方式处理和协调各项工作及事宜。保持积极、尊重的态度，既能保护自身权益也能为公司树立一个良好的形象。