到岗当月工资怎么计算

编辑:三茅网 2024-06-20 15:46 120 阅读

根据劳动法规定,到岗当月工资的计算应当按照用人单位与劳动者约定的工资标准进行。具体来说,到岗当月应当视为劳动者正常出勤的月份,应当按照约定的工资标准计算劳动者当月的工资。

同时,根据劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,如果用人单位未按照约定支付劳动报酬,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。具体到您的具体情况,建议您与用人单位沟通确认工资标准,并要求用人单位按照约定支付您的到岗当月工资。如果用人单位拒绝支付或者存在违法行为,您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。


一、到岗当月工资怎么计算

月工资收入÷月计薪天数x工作天数。


二、相关法律法规

《工资支付暂行规定》

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

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2024-07-17 09:18
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同时,根据劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,如果用人单位未按照约定支付劳动报酬,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。具体到您的具体情况,建议您与用人单位沟通确认工资标准,并要求用人单位按照约定支付您的到岗当月工资。如果用人单位拒绝支付或者存在违法行为,您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。


一、到岗当月工资怎么计算

月工资收入÷月计薪天数x工作天数。


二、相关法律法规

《工资支付暂行规定》

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

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