在现代企业中，绩效考核已经成为评估员工表现和决定是否续签劳动合同的重要依据之一。然而，当绩效考核结果不合格时，企业是否可以以此为由解除劳动合同呢？本文将从法律角度对此问题进行探讨。

一、绩效考核不合格是否可以作为解除劳动合同的依据

绩效考核不合格是否可以作为解除劳动合同的依据，取决于具体的法律法规和合同约定。在实践中，通常会考虑以下因素：

1.合同约定：劳动合同通常会约定绩效考核标准，包括不合格标准的制定方法。如果劳动合同或补充协议中明确规定了绩效考核不合格为解约条件之一，则企业可以根据约定行使解除权。

需要注意的是，不同行业的标准不尽相同，且每个岗位的工作性质也不同，因此在约定考核标准时需结合具体行业和岗位情况制定合理标准。

2.法律标准：我国劳动法规定，用人单位解除劳动合同应当符合法律法规的规定。因此，如果绩效考核不合格严重违反了法律法规或公司规章制度，企业可以解除劳动合同。

然而，如果绩效考核不合格并未严重违反法律法规或公司规章制度，企业单方面解除劳动合同可能面临违法解除的风险。

二、企业如何处理绩效考核不合格的员工

当绩效考核结果不合格时，企业可以考虑以下几种处理方式：

1.调整工作岗位：根据员工的特点和工作表现，调整工作岗位或给予转岗机会。如果员工表现依然不佳，企业可以考虑根据具体情况采取其他措施。

需要注意的是，在调整工作岗位前应当与员工进行充分的沟通和协商，避免引发不必要的纠纷。

2.教育培训：对于初次出现绩效不佳的员工，可以通过培训和教育的方式提高其工作能力。对于多次培训仍无法提高工作表现的员工，企业可以考虑是否给予一定的惩戒措施。

3.激励措施：对于工作表现较好但仍存在一定差距的员工，企业可以通过一定的激励措施鼓励其继续努力。比如：给予一定的奖金、晋升机会等。

需要注意的是，对于屡次出现绩效不佳的员工，企业应当加强监管和考核力度，确保其工作表现得到改善。如果仍无法达到要求，企业应当及时采取相应的处理措施。

三、员工权利保护

在处理绩效考核不合格的员工时，企业应当充分尊重员工的权利和利益。具体而言，应当遵循以下原则：

1.合法合规：企业应当遵守法律法规和相关政策，确保处理方式符合法律规定。

2.平等协商：企业在处理员工时应当遵循平等协商的原则，尊重员工的权利和利益，避免出现歧视和不当处理的情况。

3.保障合法权益：企业在解除劳动合同前应当充分告知员工相关情况，保障员工的合法权益不受侵犯。同时，企业应当对解除合同的情况进行记录和保存，以备后续查阅和处理纠纷。

综上所述，绩效考核不合格是否可以作为解除劳动合同的依据取决于具体的法律法规和合同约定。企业应当根据实际情况采取适当的处理方式，同时尊重员工的权利和利益，避免违法解除的情况发生。