劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在现实生活中，劳动关系的双方往往会因为一些问题而导致劳动合同的解除，其中最常见的就是单位违法解除劳动合同的情况。本文将详细分析单位违法解除劳动合同的情形，以便于读者更好地了解劳动合同法相关规定。

一、缺乏正当理由而单方面解除合同

首先，最常见的就是缺乏正当理由而单方面解除合同的情况。具体来说，单位无合法理由无故解除劳动者而违反合同法的，即属于违法行为。在此情况下，劳动者有权要求继续履行合同，或要求单位支付违法解除合同的赔偿金。需要注意的是，用人单位为维持或降低社会震荡而通知劳动者可随时解除，必须给劳动者必要的补偿。

二、用人单位在解除劳动合同后未为劳动者支付经济补偿金

用人单位单方解除合同后未按规定支付劳动者的经济补偿的也属于违法。这通常涉及到《中华人民共和国劳动合同法》规定的协商解除情形或者满足《劳动合同法》规定支付经济补偿的其他情况，例如被依法宣告劳动灾害，由于合同中的劳动关系经依法确认不存在而单方提前结束的情况。总之，在发生单位解除合同的情形时，劳动者应先弄清具体情况，以法律为武器维护自身权益。

三、故意扩大《劳动合同法》中"不能胜任工作"定义中的工作内容范围，剥夺劳动者继续工作权利，以开除相威胁强迫解除劳动关系而终止劳动关系的违法方式终止劳动合同关系的违法行为

一些用人单位可能会故意扩大《劳动合同法》中“不能胜任工作”定义中的工作内容范围，以此为由剥夺劳动者继续工作的权利。此外，用人单位还可能以开除相威胁强迫解除劳动关系而终止劳动关系的违法行为来终止劳动合同关系。这种行为不仅违反了劳动合同法的规定，也损害了劳动者的合法权益。

四、未经事先告知和允许擅自变更劳动合同的主要内容或者降低劳动合同约定的劳动者的待遇

一些用人单位可能会未经事先告知和允许擅自变更劳动合同的主要内容或者降低劳动合同约定的劳动者待遇。这种行为不仅违反了劳动合同法的规定，也损害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照原来的合同约定履行义务，或者要求用人单位按照新的待遇标准重新签订合同。

五、其他违法行为

除了以上几种常见的违法行为外，还有一些其他违法行为也可能导致单位违法解除劳动合同。例如，用人单位违反法律规定解除无固定期限的劳动合同；用人单位违反法律规定终止条件成立的；用人单位违反法律规定解除或者终止女职工、未成年工等特定劳动者的劳动合同等。这些违法行为都会导致单位违法解除劳动合同，劳动者可以依法维权。

总之，单位违法解除劳动合同的情况有很多种，包括缺乏正当理由而单方面解除合同、用人单位在解除劳动合同后未为劳动者支付经济补偿金、故意扩大《劳动合同法》中“不能胜任工作”定义中的工作内容范围、擅自变更劳动合同的主要内容或者降低劳动合同约定的劳动者的待遇等。劳动者在遇到这种情况时，应该及时采取措施维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，遵守法律法规的规定，与用人单位建立合法、稳定的劳动关系。