人事专员主要职责和任职要求

来源:三茅网 2024-03-05 17:08 561 阅读

一、岗位职责:

1. 负责员工入职、离职等人事手续的办理,建立并更新员工档案。

2. 负责员工的考勤、调休、请假等日常人事管理工作。

3. 负责员工的社保、公积金等事务性工作的办理。

4. 协助进行人力资源数据的统计和分析,为管理层提供数据支持。

5. 协助进行公司文化活动的组织,增强团队凝聚力。

6. 协助进行新员工的入职培训和日常辅导,帮助新员工快速融入团队。

7. 协助进行员工的绩效评估和面谈,提出改进建议。

二、任职要求:

1. 人力资源管理或相关专业本科学历(或以上),具备一定的专业知识背景。

2. 2年以上人力资源相关工作经验,熟悉人事管理的流程和规范。

3. 具备良好的沟通协调能力,能有效地推动各个部门完成人事任务。

4. 熟练使用Office等办公软件,包括Excel进行数据处理和分析。

5. 工作细致、认真,具备较强的执行力和团队协作精神。

6. 具备一定的抗压能力,能适应快速变化的工作环境和任务要求。

7. 英语水平良好者(CET-6或以上)优先考虑。

为了更好地推动公司人事管理工作的发展,我们对应聘者提出以下要求:

1. 具备较强的学习能力和自我驱动力,能够快速适应不断变化的工作环境和任务要求。

2. 具备高度的责任心和职业道德,能够保守公司的商业机密和员工隐私。

3. 具备较强的团队合作能力,能够与同事保持良好的沟通和合作关系。

4. 有良好的职业操守和个人品质,能够遵守公司的规章制度和职业道德规范。

作为人事专员,您将负责公司的日常人事管理工作,包括但不限于员工入职、离职、考勤、请假等事务性工作。您需要具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够有效地推动各个部门完成人事任务。

同时,您还需要具备较强的数据分析和处理能力,能够熟练使用Office等办公软件进行数据统计和分析,为管理层提供数据支持。我们希望您具备相关专业知识和工作经验,能够快速适应公司的人事管理制度和工作要求。

此外,我们希望您具备良好的自我驱动力和抗压能力,能够适应不断变化的工作环境和任务要求。我们相信,在您的带领下,公司的人事管理工作将会取得更好的成绩!

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1. 负责员工入职、离职等人事手续的办理,建立并更新员工档案。

2. 负责员工的考勤、调休、请假等日常人事管理工作。

3. 负责员工的社保、公积金等事务性工作的办理。

4. 协助进行人力资源数据的统计和分析,为管理层提供数据支持。

5. 协助进行公司文化活动的组织,增强团队凝聚力。

6. 协助进行新员工的入职培训和日常辅导,帮助新员工快速融入团队。

7. 协助进行员工的绩效评估和面谈,提出改进建议。

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3. 具备良好的沟通协调能力,能有效地推动各个部门完成人事任务。

4. 熟练使用Office等办公软件,包括Excel进行数据处理和分析。

5. 工作细致、认真,具备较强的执行力和团队协作精神。

6. 具备一定的抗压能力,能适应快速变化的工作环境和任务要求。

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2. 具备高度的责任心和职业道德,能够保守公司的商业机密和员工隐私。

3. 具备较强的团队合作能力,能够与同事保持良好的沟通和合作关系。

4. 有良好的职业操守和个人品质,能够遵守公司的规章制度和职业道德规范。

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