三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年2月23日)

编辑:三茅网 2024-02-23 11:14 624 阅读

高合创始人丁磊现身上海总部:向员工道歉,承认其窗口期仅剩3个月

新浪科技讯 2月22日晚间消息,继高合汽车宣布停工停产6个月后,创始人丁磊首次现身上海总部。据高合员工向新浪科技透露,这是停工停产消息后,丁磊本人首次公开露面。在与员工的内部会议中,丁磊向员工道歉,称自己用老一套的经营策略打不过互联网。他表示,高合汽车翻身的窗口期最多三个月,他会积极争取。目前,外面已经有很多公司对高合汽车感兴趣,收购或者投资。同时,丁磊在内部会议中称,公司遇到这个情况让他无言以对。“接下去的3个月,高合汽车会很艰难,我几乎24小时没有睡觉。这几个月来说,对我是低谷,我一直没有走出一个误区,我用传统的经营策略打不过互联网。”(新浪科技)

香港航空:今年合资格员工获加薪平均3.8%

香港航空公布,2024年合资格员工获加薪平均3.8%,於本月1日起生效。集团指,在2023年的营运复苏进度理想,包括恢复25个目的地,以及达成了平均85%的载客率。香港航空指,今年所有合资格员工,包括机组人员和後勤员工将获加薪平均3.8%;而主要从事维修和工程相关工作的技术人员,将获加薪平均5%。此次调整中,个人加幅之百分比乃基於2023年进行的员工绩效评估结果而决定。此外,机师的飞行时薪将增加多达5%,而员工亦将如去年一样继续有机会获得酌情花红,派发情况要视乎公司业绩和个人表现是否达到规定的评估标准而定。(智通财经)

美国数字新媒体巨头Vice拟关闭网站并裁员数百人,向社交平台转型

美国数字新媒体巨头Vice Media的CEO布鲁斯·迪克森周四在给员工的一份备忘录中表示,该公司将关闭旗下网站Vice.com,并裁减数百名员工,向社交平台转型。迪克森写道:“对我们来说,以以前的方式分发数字内容不再具有成本效益。未来,我们将寻求与老牌媒体公司合作,在它们的全球平台上发布我们的数字内容,包括新闻,我们将完全过渡到工作室模式。”Vice一直在努力应对影响整个媒体行业其他公司面临的同样的挑战。广告已经成为一种不那么有利可图的内容变现方式,受众也变得越来越难以直接接触。这就是Vice转向新的收入来源的原因,比如内容授权,以及专注于规模更大的社交平台。迪克森表示,此次裁员将影响“几百名”员工。他补充称,Vice Media旗下的Refinery 29将“继续作为一个独立的多元化数字出版业务运营”,即便该公司打算出售该网站。(和讯网)

中石科技:导致职工薪酬减少的原因主要系报告期内支付期初计提的年终奖金所致

金融界2月22日消息,有投资者在互动平台向中石科技提问:1,根据2023三季报,“公司增加国际化管理团队、海外生产基地建设、拓展国际市场和新兴市场开发,导致管理费用及销售费用增加。”但是应付职工薪酬减少21.86%。请问导致职工薪酬减少的原因是什么?2,财务费用变动原因是“汇兑收益下降”,请问公司的国际业务有无对外汇收入做远期汇率锁定的银行产品,以规避汇率波动风险?3,请问公司的外汇收入结汇周期是多久?

公司回答表示:导致职工薪酬减少的原因主要系报告期内支付期初计提的年终奖金所致;公司针对出口业务,会综合考虑汇率市场预期及外币收入规模合理应用银行的远期结售汇等金融产品,以应对汇率波动带来的风险;公司无固定结汇周期。(金融界)

佛山一公司有员工因讲粤语被罚款?警方通报:21岁男子散播不实信息被刑拘

(图源:新浪微博)

联想与英伟达合作,共同提供AI专业服务

e公司讯,2月22日,联想集团公布第三财季业绩,整体营收1136亿人民币,同比增长3%。其中,SSG业务表现抢眼,支持服务的收入同比增长7%,主要归功于渗透率上升以及Premier Support和Premier Support Plus的服务订单量创新高。记者从公司处获悉,联想正在与英伟达紧密合作,提供AI专业服务,帮助客户快速部署混合AI解决方案。(证券时报·e公司)

微盟集团:Sora重塑短视频营销 微盟WAI将发力生成视频商业化应用

近期,微盟集团相关技术负责人表示,过去近一年营销领域已经被证实为AI大模型技术最佳落地应用场景之一,Sora将重塑短视频营销产业,而这将成为微盟WAI2024年的最重要发力点之一。(36氪)

(本文内容整理于互联网,如有侵权或需更新请联系网站工作人员)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
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香港航空公布,2024年合资格员工获加薪平均3.8%,於本月1日起生效。集团指,在2023年的营运复苏进度理想,包括恢复25个目的地,以及达成了平均85%的载客率。香港航空指,今年所有合资格员工,包括机组人员和後勤员工将获加薪平均3.8%;而主要从事维修和工程相关工作的技术人员,将获加薪平均5%。此次调整中,个人加幅之百分比乃基於2023年进行的员工绩效评估结果而决定。此外,机师的飞行时薪将增加多达5%,而员工亦将如去年一样继续有机会获得酌情花红,派发情况要视乎公司业绩和个人表现是否达到规定的评估标准而定。(智通财经)

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