劳动合同与劳务合同有什么不同
劳动合同与劳务合同是两种常见的雇佣合同，它们在性质、内容和法律适用等方面存在明显的差异。
一、性质不同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦建立了劳动关系，劳动者就成为用人单位的员工，按照双方协议的条款履行劳动义务。而劳务合同是以提供劳务为目的而签订的合同，签订劳务合同的一方是提供劳务的一方，接受劳务的另一方可能是用人单位也可能是自然人。因此，劳务合同实际上属于雇佣合同的一种。
二、内容不同
劳动合同的内容涉及劳动权利和义务，主要规定劳动者的报酬、工时、安全、福利等，这些条款直接涉及劳动者的切身利益。而劳务合同内容只涉及一方的权利，另一方只涉及交付工作成果或劳务的行为，并不涉及另一方从另一方获得的劳动报酬，即对劳动者个人生活和企业生存所必需的事项，因此它对劳动者的个人利益和企业利益都不产生直接影响。
三、法律适用不同
劳动合同受劳动法调整，属于劳动法律关系。而劳务合同则要受民法和有关民事法律法规的调整，属于民事法律关系。两者的法律适用也有所不同，劳动合同争议发生时，根据《中华人民共和国劳动法》规定，当事人应先到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的再到人民法院起诉；劳务合同争议发生后则可直接到人民法院起诉。
四、期限不同
劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，除即时终止和生效的情形外，多以书面形式订立固定期限或无固定期限劳动合同。而劳务合同双方当事人的关系更为平等自由，所以劳务合同的内容也更为灵活和自主。既可以是无固定期限的，也可以是临时的或以完成一定工作为期限的。这主要是因为劳务合同的主要目的就是在于提供劳动成果，而不是维持劳动关系。
总之，劳动合同和劳务合同是两种不同类型的合同，它们的性质、内容、法律适用和期限都有所不同。在实际工作中，我们需要根据不同的工作内容、要求和工作环境选择合适的合同类型。当然，在签订合同时，我们也应该遵守相关法律法规，确保自己的权益得到保护。同时，我们也需要注重合同执行过程中的沟通和管理，以确保双方能够按照合同约定履行义务，实现共同发展。
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