浅析恒大集团的绩效管理
来源：三茅网
2023-07-03 19:27
365 阅读
摘要：本文主要介绍了恒大集团的绩效管理实践，包括绩效考核、绩效评估、绩效激励等方面，旨在为HR提供参考和借鉴。
1. 绩效考核
恒大集团采用了全员考核的方式，将绩效考核纳入到员工的年度工作计划中。考核内容包括工作业绩、行为表现、职业素养等方面，考核结果直接影响员工的薪酬和职业发展。
2. 绩效评估
恒大集团采用了360度评估的方式，让员工的上级、下属、同事和客户对其绩效进行评价。评估结果包括优秀、良好、一般和不合格四个等级，评估结果会作为员工的晋升和调整薪酬的重要依据。
3. 绩效激励
恒大集团采用了多种激励方式来奖励优秀员工，包括加薪、晋升、股权激励等。另外，恒大集团还注重对员工的培训和发展，为员工提供广阔的职业发展空间。
总之，恒大集团的绩效管理实践得到了良好的效果，不仅提升了员工的工作积极性和满意度，也为企业的发展提供了强有力的支持。作为HR，我们应该从中吸取经验，推动企业的绩效管理工作不断优化和完善。
洞察 | 今年的HR市场，很反常
最近，在HR社群收到一个问题咨询，大致的意思是：今年的HR市场太反常了吧，一个从大厂降维跳槽的人事经理竟然不符合要求，真不知道老板想要怎么样的HR？同为HR，最懂招人的痛。一个IP为广东的HR吐槽：自己面了这么...
2024-05-29 07:13
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
