问：拿到新offer，如何体面地跟公司和领导提离职，并让他配合背调？

在离职这件事上，体面地好聚好散的前提，是老板和员工双方谁都不能完全无视对方的合理诉求和利益。

虽然我在过往的分享中，都一再强调，尽量不要裸辞，拿到offer再辞职才更稳妥。

但在具体的实操细节上，我是不太建议就要到新公司上班了，才让自己的直属领导知道我们要离职，这通常会成为离职矛盾和纠纷的爆发点。

其实换位思考一下，假如自己的下属前一天才说要离职，第二天就准备不来上班了，我们也很难心平气和，很可能会直接要求严格按照劳动合同法，30天之后才能离职。

作为员工，就会非常麻烦。

来自电影《厕所》

每家公司、不同岗位，对于在职员工离职时的工作交接安排都是不一样的。

在决定要离职时，就应该去了解一下具体情况，并对自己的工作做一个评估：

在公司层面要看的是，公司惯常的离职流程是什么样的？

有的公司可能会按照劳动合同法的规定来要求离职员工，试用期需要提前3天通知公司，已转正员工需要提前30天通知公司；

而有的公司，则会更倾向于员工只要提离职，能越快办好手续走越好，以免影响其他员工。

来自电视剧《傲骨贤妻》

如果自己公司属于前者，那在面试和offer谈判阶段，就应该尽量跟新的用人单位沟通好：

自己回去提离职还需要有一个月交接时间，入职时间需要定在一个月之后；

新单位如果希望自己能尽快入职，那就可以立即跟原单位提离职，不用等到后面实际拿到书面offer再沟通。

在个人层面要看的是，自己岗位的重要性和人员招聘难度，是否需要更长的交接和等待时间？

对于重要和核心的岗位来说，有人离职，就必须要找到合适的人来交接。

来自电视剧《平凡的荣耀》

一方面，越是重要和核心的岗位，越需要更长时间才能找到合适的交接人；

另一方面，核心和重要的业务每天都需要有实质性的推进。

这就要求离职的人，要比劳动合同法规定的时间更加提前沟通离职事宜。

不过，一般这类都是公司核心部门的部门负责人、主要项目的项目负责人或者核心高级技术人员等。

来自电视剧《欢乐颂》

如果提离职的时机，已经充分考虑了我前面提到的各种因素，那么，就可以很坦诚地直接提自己的离职计划。

提离职时，很多职场人都特别纠结要怎么说离职原因，其实把握一点就非常容易：

离职并不是原单位有什么不好让自己特别难以忍受（虽然实际的原因大多如此，但你不必要这么实诚），主要是因为自己有了新的规划。

可能是去一个新的行业学习更多东西；

可能是恰好有朋友介绍了一个机会，让我们有机会去做自己更感兴趣的事情。

诸如此类。

来自电视剧《欢乐颂》

当下属提出离职时，老板和领导最关心的问题是：

如果TA离职了，TA负责的这一摊子事儿接下来要怎么办？

所以，提离职的时候，要同时主动提及，自己手上正在负责的例行性工作事项有哪些，项目性工作有哪些，进展如何，并说明根据自己的评估，大概需要多长时间可以交接完；

如果身边有同事可以负责自己的工作，也可以主动给领导推荐，毕竟内部交接比等一个外部招进来的人要快多了；

最后可以先试探性地提出一个自己最希望的最后工作日期，询问领导意见。

来自电视剧《意大利制造》

在谈离职的过程中，老板和领导可能会主动问：

有没有拿到offer？下家是谁？

既然都已经准备让老板或直属领导做自己上一份工作的背调人了，那也可以尽量坦诚一些。

但可以不把信息说得那么详细，毕竟，在职场上注意保密，也是一项基本的职业素养。

比如，你可以说，有两家还正在谈，大差不差了，大概率会选择其中的一家，还没有正式定下来。

来自电视剧《万物生灵》

当所有的事项都聊得差不多了，尤其是确保已经解决了老板和领导最关心的几个问题后，这场离职面谈也就进行到尾声了。

可以诚恳地感谢一下老板和领导对自己成长的指点，给予自己锻炼的机会。

然后顺嘴提到，自己在面试时，留的背调联系人都是TA，到时候如果确定了offer，新公司可能会进行背调，到时候还需要麻烦领导帮个忙，配合做个背调。