公司不放人，如何才能快速离职？
作者：余姐
来源：游刃职场有余姐（ID：yourenzhichang）
公司不放人，如何才能快速离职？
要在这个问题上得到一个特别妥善的解决方案，我们至少需要明确并处理好3个问题：
第一，公司有没有不放人的权利？
第二，关于离职，劳动合同法对员工一方的义务是如何规定的，我们有没有履行到位这个义务？
第三，在明确法律底线的基础上，如果通过沟通和处事技巧，让事情尽可能往我们期待的方向发展？
来自电视剧《欢乐颂》
员工提离职，用人单位没有不放人的权利
劳动合同法第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
虽然白纸黑字的条款写在这里，但还是有很多职场人，包括公司老板和各级管理人员，也包括普通员工，并不清楚它的真正含义是什么。
“通知”的意思就是，只需要知会你知道，但不需要得到你的同意，因为没有赋予你这个权利。
所以，员工想要辞职，不存在公司放不放人的问题。
来自电影《年轻气盛》
想要顺利离职并且不承担法律风险，需要检视自己是否真正履行了通知义务
从以上引用的法条可知：
对于离职员工来说，也不是想“快速离职”就能快速离职的，试用期员工需要提前3天通知用人单位；
已经转正的正式员工，需要提前30天通知，而且还是要求书面通知。
来自电视剧《平凡的荣耀》
那么，我们就可以先据此检视一下：
自己的情形是需要提前3天还是提前30天通知？
我们第一次跟公司提离职的具体日期是哪一天，到哪一天就达到法律规定的提前期限了？
如果是已经转正的正式员工，还需要检查有没有提交书面辞职报告，或者是发邮件、在公司内部的管理系统里提交离职流程，具体又是什么时间？
这样检查下来，没有做需要补的就立即补上，如果已经都做了，那也就知道：
根据劳动合同法的规定，我们能不能立即就离职走人？如果不能，那什么时候可以？
来自综艺《令人心动的offer》
法条之外，双赢思维下的有效沟通，也至关重要
前面我们讲的这些，是完全从法律角度来说的。
现实中，员工辞职公司不放人，要么是希望挽留员工，要么是不知道劳动合同法的规定。
我们自己可以先大致判断一下，公司是属于哪种情况？
假如是想要挽留，我们自己已经下定决心要离职，那就坚决一些表达自己急于离职的态度，并且跟领导一起想办法：
自己离职后，各项工作都交接给谁，后续的工作如何开展？
来自电视剧《重版出来》
沟通下来，也许当场就能够把领导最担心的问题给解决了。
趁着领导心里的一块石头落了地、心情大好的时候，表达自己想一两天之后就离职的愿望，即便按照法律规定还需要一个月之后才能离职，也极有可能获得批准。
如果是领导不知道劳动合同法的规定，就告诉领导有这样的规定，并表达自己会按时离开的决心。
领导自然也就知道多说无益，可能顺水推舟，也让我们立即就开始着手办理交接和离职手续了。
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