招聘网站的选择原则:适合的就是最好的

作者丛晓萌更新于：2024-04-17 20:29 10861

内容来自 2024-04-18 打卡话题

招聘渠道各式各样，HR最常用的还是招聘网站。前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、拉勾招聘、猎聘和58同城等等。这些招聘网站各有特色，适用于不同的招聘需求。
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然而，每个企业的情况都是独特的，HR们对招聘网站的选择也会因企业规模、行业特性、目标人群、招聘成本、网站功能等因素而有所差异。因此，我们期待看到大家分享自己的使用经验，为更多的HR提供参考。

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【摘要：本文第一部分简介了目前各大网站的基本特征和适用行业，本文第二部分分享了我在选择招聘网站方面的经验。】

一、主流招聘网站简介：

在人力资源领域，招聘网站已成为企业与求职者之间不可或缺的桥梁。以下是对几个主流招聘网站的介绍，我们将从基本特征和适用行业两个方面进行详细阐述。

1. 前程无忧

1）基本特征：前程无忧是一个综合性的招聘服务平台，它提供了全面的招聘解决方案。该平台不仅拥有海量的求职者简历，还提供了职位发布、简历筛选、面试安排等一系列服务。其界面设计直观，用户体验友好，方便企业快速发布职位信息并管理招聘流程。

2）适用行业：由于其综合性和广泛的覆盖面，前程无忧几乎适用于所有行业，尤其是传统实业，如制造业、零售业、金融业等。无论大型企业还是中小型企业，都可以在前程无忧上找到合适的人才。

2、智联招聘

1）基本特征：智联招聘以提供高质量的招聘服务而闻名。其平台上的求职者大多具备较高的教育背景和专业技能。智联招聘还提供了一系列的人才评估和职业发展工具，帮助企业更精准地识别和吸引优秀人才。

2）适用行业：智联招聘特别适合那些对人才要求较高、需要专业技术和管理岗位的行业，如IT、金融、咨询等。

3、BOSS直聘

1）基本特征：BOSS直聘的创新之处在于它允许招聘方和求职者直接在线沟通。这种去中介化的方式大大提高了招聘的透明度和效率。此外，该平台还提供了丰富的行业数据和洞察，帮助企业做出更明智的招聘决策。

2）适用行业：BOSS直聘适用于需要快速响应市场变化、对人才有迫切需求的行业，如互联网、金融科技、市场营销等。特别是初创企业和创新型公司，能够迅速接触到大量的求职者并筛选合适的人选。

4、拉勾招聘

1）基本特征：拉勾招聘专注于互联网行业的人才市场。它汇聚了大量具有互联网背景的专业人才，并提供了针对性的招聘解决方案。该平台还定期举办线上线下的招聘活动，促进企业与求职者之间的交流和互动。

2）适用行业：显然，拉勾招聘最适合互联网行业的企业，如软件开发、产品设计、网络营销等领域。对于寻找具有互联网技能和经验的人才来说，这是一个理想的平台。

5、猎聘

1）基本特征：猎聘专注于中高端人才的招聘服务。它拥有专业的猎头团队，为企业提供精准的人才搜寻和推荐服务。该平台还提供了丰富的人才评估和培训资源，帮助企业更好地管理和培养核心人才。

2）适用行业：猎聘适用于那些对人才有较高要求、需要引进中高端人才的行业，如金融、咨询、制造业的高级管理岗位等。通过猎聘，企业可以更有效地接触到那些在市场上难以寻觅的优秀人才。

6、58同城

1）基本特征：58同城作为一个多元化的生活服务平台，其招聘板块主要针对基层岗位和蓝领工作者。该平台简单易用，信息发布门槛低，覆盖了大量的求职者和招聘方。

2）适用行业：58同城适用于那些需要大量基层员工的行业，如餐饮、零售、物流等。企业可以在这里快速发布招聘信息，并以较低的成本接触到大量的求职者。

Tips：各大主流招聘网站各具特色，适用于不同的招聘需求和行业特点。作为人力资源工作者，在选择招聘网站时，应根据企业的实际需求和行业特性进行综合考虑。通过合理利用这些平台提供的服务和资源，我们能够更加高效地找到合适的人才并推动企业的发展。
二、选用心得经验分享：

作为HR，在选择招聘网站时，我会根据企业的实际需求进行选择。以下是我的一些经验分享：

1、明确招聘需求：在选择招聘网站前，首先要明确企业的人才需求，包括岗位类型、薪资水平、工作经验等。

比如，当我在房地产业工作时，恰逢地产行业黄金十年，行业蓬勃发展，企业需求的基层职位和中层管理岗位一般通过招聘网站的招聘可以满足，当时我曾经同时用过三家招聘网站：智联招聘、前程无忧、ChinaHR（当时效果不错）——这三家网站可以满足我们公司基层岗位及中层岗位的招聘需求。

2、分析行业特性：不同的招聘网站适用于不同的行业。

当我进入金融行业时，除了基层岗位之外，我们公司还对高层管理岗位提出了招聘需求，因此我通过智联招聘、前程无忧这两家网站来招聘公司的基层岗位，而使用猎聘来满足公司的中、高层管理及专业岗位的招聘，效果非常明显、效率也很高。

3、考虑招聘成本：在选择招聘网站时，成本是一个重要的考虑因素。一些平台可能会收取较高的费用，因此需要权衡招聘效果和成本之间的关系。

每当要跟招聘网站续约时，我一般会请合作的招聘网站提供几个不同报价，当报价收集上来之后，我会综合报价跟销售谈判一轮，让他们确保提供给我的报价是他们能够在自己领导那里拿到的最优报价，在此基础上，我会根据公司的运营状况综合做三个方案，上报给公司领导审批。

有的同行可能会问了：“您遇到没遇到过年度没过完，套餐资源耗尽的情况？”

这个答案是肯定的，遇到这种情况，通常是公司财源广进、需要大量新鲜血液的时候，所以追加预算的报告递上去，公司领导没有不批的道理——实事求是就好了。

4、利用平台特色：每个招聘网站都有其独特的特色和功能。

比如，我们公司2020年要在我国台湾省台北市开办公室的时候，当时我发现公司所用的招聘网站都“失灵”了，那怎么办呢？我当时只能如实写报告，请公司领导批预算购买我国台湾省当地比较有名的招聘网站111人力银行的套餐——因为该网站受当地候选人关注度很高，签约之后效果不错，用不到2个月的时间我们台北办公室就组建完毕。

5、多渠道并行：为了扩大招聘范围，我通常会同时在多个平台上发布招聘信息，以吸引更多的求职者。

这个我就不在这里赘述了，前面都有举例，大家可以参考。

Tips：选择合适的招聘网站对于HR来说至关重要。通过明确招聘需求、分析行业特性、考虑招聘成本、利用平台特色以及多渠道并行，HR可以更有效地找到合适的人才，为企业的发展提供有力的人才支持。

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