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很多事情，原因往往不在结果附近。在当前这样的就业形势下，员工拒绝增加合理的工作量，公司要去了解背后更深层次的原因，面对这种情况，公司可以采取以下几个步骤来解决问题：
2. **明确期望与目标**：公司应该清晰地阐述组织架构调整的原因和目标，以及这些变化对员工个人职业发展和公司整体发展的长远利益。同时，明确告知员工，新增的工作量是在正常工作时间内可以完成的，并不会要求员工加班。
3. **提供支持与培训**：为了帮助员工适应新的工作要求，公司可以提供必要的培训和资源支持。这可能包括时间管理、技能提升等方面的培训，以增强员工完成新任务的信心和能力。
4. **调整激励机制**：虽然短期内薪资不变，但公司可以考虑通过其他激励方式来鼓励员工接受新的工作量，比如绩效奖金、职位晋升机会、更多的职责和决策权等。这些激励措施应该与员工的额外工作量和贡献相匹配。
5. **制定过渡计划**：为了减轻员工的抵触情绪，公司可以制定一个过渡计划，逐步引入新的工作内容，让员工有时间适应变化。
6. **反馈与调整**：在实施新的要求后，公司应该定期收集员工的反馈，并根据反馈进行必要的调整。这有助于确保变化是可持续的，并且员工感到他们的意见被重视。
通过上述措施，公司可以在尊重员工的同时，有效地推动组织架构调整的实施，实现公司的长期发展目标。这些方法有效的前提是：员工还打算在这里继续干下去，公司在员工心中还有信任可言。
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