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但愿“好的做法”不要变了味儿
乐视的做法，无疑会受到广大求职者的喜欢，希望能够带动其他用人单位，但这种做法要坚持“不变味儿”，还是不容易的：
1，不填写，可以不可以聊聊呢？
求职者在填简历时，可以不写年龄/婚育等情况。我们可以一分为二来看看：
年龄问题：还需要脱了裤儿打屁式的再写出来吗？身份证号码自然就可以推算出来，也不知道当初设计“年龄”这一栏的人是多么的S13了，以至于现在来“无需填写”。从这里看，不填写年龄的做法，并不能体现乐视有啥突出的地方。
婚育情况：婚或育，虽然没有明显的对应栏需要填写，但在紧急联系人填写时，或者家庭成员填写时，会是什么要求呢，如果发现“没有写另一半或者小孩”，会不会引起用人单位再提醒求职者“有的话就可以写上”，如果不写，自然就说明什么问题了。嘿嘿，这一项与“年龄”项的写与不写，是不是近似了。
等情况是啥情况：除了年龄/婚育，还有哪些是可以“不填写”的呢，乐视并没有再说清楚，而是用一个“等”字来招待，到底是只有年龄/婚育两项呢，还是有其他更多的方面，不得而知。
可以聊聊吗。虽然可以表面上不填写，但如果认真观察分析应聘者自身所带的简历，或者在面试时不经意聊那么一两句“私人”问题，并没有在“不填写”范围内，很难保证所有面试官都不聊。
2，真的只有“负责档案管理的人”才有权查看应聘者身份证件等个人资料？
这样的承诺或表白，是经不起推敲的：
首先，入职办理时，那些没有管理员工档案的人员，比如一些HR者、用人部门人员等，是完全能够了解到求职者不少个人信息的，特别是他们想掌握或了解某人时，我认为是根本无法杜绝的。
其次，依规定查看，员工的个人档案/求职申请表/简历等资料，即使公司有完善的档案管理办法，用人单位管理人员也是可以申请后查看的，况且相应的管理办法还不一定完善，那相关人员的查阅权限会更充分，还有这个档案管理人员如果不能“自清”呢，有没有对其违反时的严厉处理办法呢。
这一点，不要说在乐视，就是很多用人单位都无法做到，哪有管理人员不能查阅下属档案或相关资料的道理，对不？
3，逆势而行？还是广告？
年龄/婚育情况，不少单位在招聘时对求职者都很在乎，不管是明面上的简历填写，还是当面聊，既要问询，有的还要多问一些相关内容，很久以来，都是求职者非常不感冒的事儿。
在这样的习惯做法之下，乐视敢于走出来说“不”，的确值得称道，至于有一点“逆势”而行的感觉，但这种做法，是真的要实诚的做，还是只表面强调，而实际落不了地呢？还是现在落一下地，然后不久后就松懈不能坚持了呢，或者公司说一套/用人部门做一套呢，或者干脆只是打一下广告，外人真不得而知。
4，不变味儿才怪
大家注意到没有，社会现象几乎都有这样一个规律：凡是做得不好的方面，都会相对更加强调要做好，而做得好的地方，一般不会再怎么强调了。
但是，做得不好的，不管怎么强调，要上一个台阶，或者变化太多，几乎也没有可能，说难听一点，能够保持住不下滑就非常不容易了，顶多变化一点点、开始变化一点后面就恢复如初等，是多数事情屡走的老路。
控制或限制那些“不填写”的方面，毕竟对用人单位有太多的好处，表面上不填写，并不意味着“不想了解，不去打听”等，与其“想了解”，不如“就不要标榜自己多么自清，毕竟大家都不傻，不可能“你说什么就信什么”，更多的是长期看“你怎么做”。
有这份承诺，当然很好，想变成现实和落地，并且持久下去，可不是说说就行的。但愿跟进者不要盲目，而要从自己到底“行不行”来考量。
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6楼 伊库雅
紧急联系人填队友的没问题 ，就怕一来就怀孕的
5楼 水晶盐
年龄信息可以从毕业时间、工作履历上推断出来，这点填不填都没啥太大区别；
4楼 憶南
或许会更严格，那就是外貌协会
3楼 华妃65859
真的能做到不问，不看，不关注，确定？可以关注后面他们招聘的人的情况。
2楼 豆豆发芽了
尝试阶段是个好的开始。
1楼 yFire
如果在面试阶段我是相信可以通过规章制度完成上述隐匿年龄和婚育情况的操作的，但是在日常工作中这些还是会有很大概率被人们知道的，就如工资一样，不过我倒是挺赞成在面试时不以上述两个要素作为招聘面试的重点考核项的，这样能给很多人更多的就业机会，如果在各个公司执行的话。
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真的能做到不问，不看，不关注，确定？可以关注后面他们招聘的人的情况。
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尝试阶段是个好的开始。
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如果在面试阶段我是相信可以通过规章制度完成上述隐匿年龄和婚育情况的操作的，但是在日常工作中这些还是会有很大概率被人们知道的，就如工资一样，不过我倒是挺赞成在面试时不以上述两个要素作为招聘面试的重点考核项的，这样能给很多人更多的就业机会，如果在各个公司执行的话。