三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

三件事:工作、成长与放松(年前心态)

作者 董点先森丨董超 更新于:2023-01-13 15:01 16452
到了本周,大多数的企业应该都已经放假或者差不多要放假了,那身为HR,在春节放假前后,应该要做些哪些工作呢,做这些工作的意义是什么?欢迎各位老师前来盘点分享,一起讨论学习。
到了本周,大多数的企业应该都已经放假或者差不多要放假了,那身为HR,在春节放假前后,应该要做些哪些工作呢,做这些工作的意义是什么?欢迎各位老师前来盘点分享,一起讨论学习。
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:眼瞅着就要放假了,干点什么好呢?

三件事:工作、成长与放松(年前心态)

01

话说这会儿还在打卡的,估计是还没放假,等着放假的一波人吧。

比如我表弟,1月7号就放假了,月底开工,早就买好了景点门票,到处玩去了,哪还有时间在这打卡。

当然了,还在写打卡话题的我,也还没放假。熬过今天和明天,就迎来放假的曙光。想想多少有点小激动。毕竟,春节转眼即逝,年后又是打工人的命~

不说这些有的没的了,既然都要放假了,要做什么呢?

我不知道你要做什么,我只知道我要做什么。所以我说说我做什么,你参考参考。

 

02 工作规划

年后要做什么,自己心里应该是有谱的。毕竟明年过得好不好,能不能保住打工人这个饭碗,全看明年的业绩如何了。

工作规划不是让你将详细的计划给列出来,而是静下来好好想一想,自己的优势在哪里,自己的工作重点在哪里。

要怎样去利用自己的优势,把这些工作重点做好、做完美。同时,对于自己还存在劣势的地方,要怎样去逐步加强。

这才是一种成长思维的运用。你不能每年都原地踏步,你总得有点新鲜东西。

这些新鲜的东西,说好听一点,叫做能够给自己带来持续的成就感。

说不好听一点,就是方便自己更新简历,能够有机会找到更好的工作。当然,这对自己来说肯定也是一件好事。

有很多种方式可以做这种粗略的规划。比如简单的画几张图,比如用思维导图,将想到的东西列出来,再做一些整理。

 

03 个人规划

承接上一个话题。

当然,除了换工作,还有其他很多的方面,是需要自己来做规划的。

你个人的成长不能依赖于这个公司、这个平台,你要让自己成为核心竞争力。

趁着这段时间还比较空闲,可以好好想一想,接下来的一年自己要怎么做。

是不是真的要换工作?如果不换工作,在现在的岗位上怎样做一个突破,这只是其中一个方面。

还有其他很多的方面。

比如,今年有没有计划读完哪一些书,读多少本,要看哪一些影视剧集,去哪些地方旅游等等,都是一种规划。

关于这方面,我在前两期的分享里面,整理过两张思维导图:关于2022年回顾以及2023年展望的一个内容分享。具体可以戳下方的链接↓↓↓

超详细!2023年个人年度复盘与计划手册

如果你看完了链接里面的分享内容,我相信这一部分,我就没必要再赘述了。

只要是对自己人生负责的人,我相信总会有一套类似的方法,来做一些总结、回顾以及对未来的展望的。

 

04 该放松就放松

当然了,都到这个时候了,就没必要一直挂念着这些沉重的话题了。

在做了一个整体梳理之后,该休息就休息。

要给自己一个缓冲的时间,这样才能够以更远的距离,审视自己的过往,展望自己的未来。

毕竟过年嘛,该走亲戚还是要走亲戚,该掏红包的地方也还是要掏红包的,对不对?

202

15

12

bymm

12楼 bymm

相信2023年一定会更好,不然饭碗不保

2023-01-16 16:05:34 回复 赞(0)
davy1317

11楼 davy1317

不再赘述

2023-01-16 12:29:38 回复 赞(0)
老邴

10楼 老邴

啊,倒计时5天?

2023-01-16 11:50:53 回复 赞(0)
vuridtx

9楼 vuridtx

这是作为个人该怎么做,没有谈到工作该怎么做,可惜

2023-01-16 11:27:29 回复 赞(0)
西风舍月

8楼 西风舍月

打卡

2023-01-16 11:22:28 回复 赞(0)
Adela~

7楼 Adela~

打卡

2023-01-16 11:09:29 回复 赞(0)
呵呵520V

6楼 呵呵520V

哈哈哈哈,HR都是最后一个走的。

2023-01-16 11:04:12 回复 赞(0)
yy53826545

5楼 yy53826545

疫情结束啦,春节要来了

2023-01-16 10:27:11 回复 赞(0)
Oboe

4楼 Oboe

假期没几天...

2023-01-16 10:11:29 回复 赞(0)
上善如水杨

3楼 上善如水杨

打卡

2023-01-16 09:53:28 回复 赞(0)
大卡

2楼 大卡

董超老师——
本篇文章来自董超老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-01-16 09:32:11 回复 赞(0)
豆豆发芽了

1楼 豆豆发芽了

谢谢分享!

2023-01-16 08:31:54 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

武汉大学工商管理MBA硕士,管理专业书作家,网文作家,平台签约作者,实战分享讲师。一起死磕专业,提升认知,向上生长!欢迎..
最新内容
关键绩效指标的重要性及实践策略
17小时前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
18小时前    招聘
绩效考核的方法有哪些
19小时前    薪酬福利
什么叫kpi指标
19小时前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
19小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
19小时前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
19小时前    招聘
面试通过怎么回复
19小时前    招聘
如何问面试官面试结果情况
19小时前    招聘
面试结果怎么问
19小时前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
19小时前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
19小时前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
19小时前    招聘
面试不通过怎么回复
19小时前    招聘
问hr面试结果没有回复
19小时前    招聘
面试中回答问题要注意什么
19小时前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
19小时前    招聘
问面试官面试结果怎么说
19小时前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
19小时前    招聘
面试有意向怎么回复
19小时前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
19小时前    招聘
面试后几天给回复
19小时前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
20小时前    薪酬福利
绩效考核办法
20小时前    薪酬福利
绩效考核怎么做
20小时前    薪酬福利
kpi考核五大指标
20小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
20小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
20小时前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
20小时前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
20小时前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
20小时前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
项目考核指标
20小时前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
20小时前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
20小时前    薪酬福利
面试的十个问题及回答
20小时前    招聘
面试失败怎么回复hr
20小时前    招聘
面试通过了如何回复
20小时前    招聘
面试没有收到回复,如何委婉的问面试情况
20小时前    招聘
面试后迟迟不给回复
20小时前    招聘
面试不回复就是拒绝吗
20小时前    招聘
面试意向如何该怎么回答
20小时前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
20小时前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
20小时前    招聘
面试后给面试官感谢信
20小时前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
20小时前    招聘
怎么回复面试结果
20小时前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
20小时前    招聘
面试有什么优势怎么回答
20小时前    招聘
通过面试怎么回复
20小时前    招聘
讲解员面试万能回答技巧
21小时前    招聘
客户经营策略6步法
1天前    通用技能
策划和运营有什么区别
1天前    通用技能
企业经营活动有哪些
1天前    通用技能
企业ip打造运营方案
1天前    通用技能
常见的营销活动有哪些
1天前    通用技能
活动策划是什么专业
1天前    通用技能
企业的三大经营策略有什么
1天前    通用技能
运营方案是什么意思
1天前    通用技能
活动策划的目的
1天前    通用技能
活动运营是什么意思
1天前    通用技能
什么是活动策划
1天前    通用技能
运营活动是什么意思
1天前    通用技能
运营策划是什么专业
1天前    通用技能
活动策划是什么
1天前    通用技能
2024年生育津申领规则,变了!
1天前    其他资讯
怎么策划活动
1天前    通用技能
什么是营销活动
1天前    通用技能
活动策划是做什么的
1天前    通用技能
游戏运营策划是做什么的
1天前    通用技能
活动运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划有哪些
1天前    通用技能
企业资金营运活动包括哪些
1天前    通用技能
活动营销是什么
1天前    通用技能
什么是运营方案
1天前    通用技能
策划运营是什么专业
1天前    通用技能
营销策划运营是做什么的
1天前    通用技能
活动策划需要什么
1天前    通用技能
活动策划怎么样
1天前    通用技能
什么活动策划
1天前    通用技能
新媒体策划运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划和运营的区别
1天前    通用技能
电商如何运营方案
1天前    通用技能
h5活动运营是什么
1天前    通用技能
互联网运营策划主要做什么
1天前    通用技能
运营策划怎么写
1天前    通用技能
工程监理企业经营活动准则是什么
1天前    通用技能
活动策划是做什么
1天前    通用技能
营销活动和运营活动的区别
1天前    通用技能
营销活动策划哪里好
1天前    通用技能
策划和运营哪个前景好
1天前    通用技能
怎么策划一个活动
1天前    通用技能
策划活动有哪些
1天前    通用技能
经营活动有哪些
1天前    通用技能
二次经营包含哪些内容
1天前    通用技能
【人社日课】在哪儿查询档案管理服务机构信息?
1天前    热点资讯
营销活动是什么
1天前    通用技能
运营和策划哪个有前景
1天前    通用技能
如何策划一个活动
1天前    通用技能
ip运营方案怎么做
1天前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源管理-第一章02

万红coco  

已结束 可回放 1271

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了