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年底了,大家该如何选择去留

作者 郑军军 更新于:2022-01-05 21:45 24943
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摘要:年底了,大家该如何选择去留

“我们公司有一个骨干,跳槽到竞争公司,还带了公司的员工过去。半年后找到我说想回公司,愿意按之前的薪酬定薪。他应该和他之前的上级领导有过沟通,知道我们这个岗位刚好空缺,人家领导也同意了。他确实技术还行,工作态度也是可以的,这个岗位也很难招,但上次离职还带走两个人让我有些担心,就不知道该如何抉择。你们说让不让他回来呢?”

 

针对昨天的话题,首先,我阐明自己的观点,我对离职再回来,没有什么反感,当然前提是该员工不是被公司辞退的,离职前没有和公司闹的不愉快,也不是那种喜欢“找事”的刺头员工。

 

在我的实际工作中,不乏离职了又回来的员工。从公司主动离职的大部分员工,个人能力能胜任岗位要求,对公司的文化、环境、氛围、人际又都有很好的接受性、适应性,相比于新员工来说节省很多成本,价值体现速度更快,稳定性也更强。

 

那么,从企业的角度说,该如何选择?

其实很简单,该员工是否能胜任现在的岗位,他的领导是否愿意要他,他是否能为企业创造效益,特别是对企业的未来产生价值或能解燃眉之急。

但有这几种情况的“回头马”还是得敬而远之的:

1.为钱而去,跳槽到竞争对手公司的。

2.带着公司的资源离开的。

3.刺头,和公司仲裁或闹上法庭的。

4.被公司辞退的。

 

说到“回头马”,现在已经年底了,做HR的都知道,企业有异动倾向的,都开始蠢蠢欲动了,盘算着年底投投简历,面面试,年后好快速“闪人”。关于年底留人,感兴趣的可以看我之前的文章《HR年底如何留人?》。

 

而对于HR个人来说,何尝又不是这样呢?那么,年底了,明天我们是去还是留呢?

 

首先,要进行个人SWOT分析,通过对自己多维度分析,明确自我的优劣势,清晰外部的机会与威胁,再结合自己的性格、特质、兴趣方向,职业发展趋势、行业发展趋势,弄清楚自己未来到底想要什么、接下来到底往什么方向发展等等。

(自我剖析SWOT模型,综合于网络,仅做分享)

 

其次是“要到哪里去”,需要根据你的个人兴趣、个人优劣势、个人条件等个人基础,综合国家政策导向、社会发展趋势、行业发展态势、岗位发展潜力等进行综合判断。一般新进入社会、个人信息来源渠道窄的都很难判断,这个时候你就需要找个“贵人”来指路。这个“贵人”可以是你的前辈、你的领导、行业的大咖、三茅的专家等等。

 

再次,是你目前所具备的条件,与你“要去的地方”有什么样的差距,没有太多差距,就抓紧去面试咯。当然,也不是这么绝对,你要分析现有公司的优劣势、发展潜力、你的晋升空间、可以学到的空间等等,以及现在所处的环境、人际关系、企业文化等是不是你想要的,与你共事的人、通过企业接触的人是不是你想要的“圈层”……

 

当然,有差距,则需要明确提升哪些方面,具体需要提升什么(知识、技能、意识、理念、素质等),通过什么样的渠道进行提升,现有的企业是否能给你提升的人、平台或时间。有什么具体计划,完成的时间节点和里程碑节点又是什么?无论是在现在的企业,还是去其他企业发展,千万不要光动“嘴”和“脑子”,而没有一点行动,那等于是浪费生命。而行动后,一定要坚持,黎明的前夕最为黑暗,人们往往失败于成功前一晚。

 

最后,无论在哪个企业、在什么阶段,都要学会自我激励。在有计划、针对性的进行提升,定好各阶段目标以及对应需要做的事项,朝着目标去努力时,对各目标最好设置下奖励,如奖励自己一本书、一顿大餐、一场旅游等等,让自己有动力,让努力不“枯燥”、有意思。

 

不论今天多么的困难,都要坚信:只有回不去的过往,没有到不了的明天。共勉!

 

好了,本次话题就到这里,我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军,我们下次再见!

(本文系个人原创,版权所有,任何形式的转载都请注明出处或联系本人,侵权必究!)

a02797

15楼 a02797

带着公司的资源离开的这种人是最最不能要的,说不定这次回来就是为了什么资源来的。

2022-01-07 14:47:52 回复 赞(0)
happy骨头

14楼 happy骨头

现在大环境如此不好,地产行业都在大幅度裁员,能被留下来说明还有价值,新的一年更要提升自己的能力价值,不被公司淘汰。

2022-01-07 14:45:13 回复 赞(0)
仲夏夜

13楼 仲夏夜

俗话说:好马不吃回头草。离开了就离开了,外面也能过得好,何必回去找不痛快呢。

2022-01-07 14:44:40 回复 赞(0)
博格咨询小李

12楼 博格咨询小李

做好计划,根据计划前进总不会太差。

2022-01-07 14:41:01 回复 赞(0)
桥雨书碟

11楼 桥雨书碟

积聚力量,有好的机会马上主动出击。

2022-01-07 14:37:47 回复 赞(0)
djfibug

10楼 djfibug

学习~

2022-01-07 10:41:43 回复 赞(0)
S_1340516042

9楼 S_1340516042

打卡

2022-01-07 10:26:55 回复 赞(0)
大宁购物

8楼 大宁购物

打卡

2022-01-07 10:21:11 回复 赞(0)
田天一

7楼 田天一

一篇文章老师讲了两个主题,而且很自然的衔接起来了。

2022-01-07 10:17:51 回复 赞(0)
vicky青

6楼 vicky青

感谢分享

2022-01-07 10:17:45 回复 赞(0)
西京人事

5楼 西京人事

SWOT可以运用的地方好多啊,一定要学好这个工具

2022-01-07 10:13:58 回复 赞(0)
给自己找乐

4楼 给自己找乐

学习了

2022-01-07 10:11:28 回复 赞(0)
拾荒小破孩

3楼 拾荒小破孩

员工考虑自己大于考虑公司无可厚非,但“君子爱财,取之有道”,带走公司资源不可原谅。

2022-01-07 09:56:51 回复 赞(0)
大卡

2楼 大卡

郑军军老师—— 本篇文章来自郑军军老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-01-07 09:49:01 回复 赞(0)
素年锦时123

1楼 素年锦时123

明确目标,分析自己的优劣势,有计划有步骤的执行

2022-01-07 09:33:52 回复 赞(0)

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